派發(fā)高溫津貼有標準嗎

有，依據(jù)我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的要求用人公司合理安排員工在35℃之上(含35℃)天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所氣溫下降到33℃下列(沒有33℃)的，理應向員工派發(fā)高溫補貼。

高溫津貼的派發(fā)關鍵有下列標準：

1、市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向社會公眾公布的日最高溫度35℃左右的氣溫

2、存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的公司、機關事業(yè)單位和私營經(jīng)濟機構等用人公司

3、員工被分配從業(yè)戶外室外工作且無法采取相應對策將工作場所氣溫下降到33℃下列。

此外，對各種病癥病人應調節(jié)職位，女工和未滿十八歲員工不可開展戶外工作。派發(fā)狀況由我國三個單位一同監(jiān)管，有違規(guī)操作可拔打電話12333開展檢舉。

綜合性以上，我梳理相關派發(fā)高溫津貼是不是有標準的相關內容。不難看出，用人公司還理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家標準規(guī)定的高溫防暑飲品及必要的藥物。不可以派發(fā)錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不能充抵高溫津貼。