一、休假沒批能夠立即沒去嗎

休假，能夠區(qū)別下列幾類狀況：事假、婚假、病事假、法定婚假、喪假等。一般而言，員工因突發(fā)性狀況而向公司休假，基本上全是用事假的。而針對事假，因為中國的法律法規(guī)現(xiàn)在沒有有關事假的強制要求，事假的有關事宜歸屬于企業(yè)內控管理和企業(yè)與員工中間意思自治的范疇。換句話說，企業(yè)是不是準許員工請事假及準許員工請多少天的事假，重點在于企業(yè)里面的管控管理制度怎樣要求及企業(yè)與員工中間簽署的勞動合同書怎樣要求的。因而，假如員工向公司請事假沒獲準許，員工是不能立即沒去的，企業(yè)還可以按曠班解決，比較嚴重的企業(yè)乃至還能夠消除勞動合同書。

二、法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人公司應該依規(guī)構建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權、執(zhí)行勞動者責任。

用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，理應經(jīng)員工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當?shù)?，有權利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。

用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大影響的;

(四)員工并且與其它用人公司創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責任的。

我們可以認識到依照要求員工休假沒批能夠立即沒去，這也是歸屬于違背企業(yè)要求，比較嚴重的情形下企業(yè)是能夠辭退員工的，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。