一般企業(yè)的關(guān)鍵商業(yè)秘密全是把握在高層住宅或是高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員手上，為了更好地防止出現(xiàn)泄露商業(yè)機(jī)密，一般都是會(huì)讓這種員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，那麼簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)如何換工作？怎么計(jì)算競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)合同違約金？怎樣解除競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)？對(duì)于這一些難題我為您詳解，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。

　　一、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)如何換工作？

　　《勞動(dòng)合同法》第24條要求："竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。"

　　在競(jìng)業(yè)協(xié)議限定期內(nèi)，原企業(yè)務(wù)必按月對(duì)辭職員工付款相對(duì)應(yīng)補(bǔ)助，竟業(yè)才創(chuàng)立。要不原企業(yè)每月讓你補(bǔ)助錢(qián)，你來(lái)找其他領(lǐng)域；假如用人公司違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，總計(jì)或是持續(xù)三個(gè)月沒(méi)有付款賠償金，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)全自動(dòng)無(wú)效，則能夠 找同行的工作中。

　　二、怎么計(jì)算競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)合同違約金

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)合同違約金測(cè)算：

　　1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模分兄灰罅似髽I(yè)向職工付款賠償金的限定金額，即不少于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，一般以員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%付款。

　　2、有關(guān)合同違約金的額數(shù)難題，法律法規(guī)并沒(méi)有確定的限定，在綜合性考量員工的薪資規(guī)范、企業(yè)承諾付款生活費(fèi)用補(bǔ)額總金額及其給用人公司導(dǎo)致危害等綜合性評(píng)定。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門(mén)任職期與此同時(shí)做兼職于與其說(shuō)所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)谠巨o職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營(yíng)范圍一樣的公司。

　　三、怎樣解除競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)

　　1、商議消除；用人公司和員工協(xié)商一致能夠消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　2、用人公司消除；在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，能夠消除。可是員工有權(quán)利規(guī)定用人公司附加付款員工三個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋?zhuān)ㄋ模返诰艞l要求："在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，人民檢察院予以適用。"此條要求授予了用人公司單方面的沒(méi)有理由解除權(quán)，那樣要求好像僅了解到竟業(yè)協(xié)議書(shū)是為了更好地維護(hù)用人公司的權(quán)益，恰好是為了更好地維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密等才有竟業(yè)的要求。

　　3、員工規(guī)定消除；被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工要求消除竟業(yè)承諾的，人民檢察院予以適用。此外，假如用人公司確立表明不付款賠償費(fèi)的，竟業(yè)條文對(duì)員工不具備約束。

　　之上便是“簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)如何換工作”的所有內(nèi)容，這個(gè)問(wèn)題是很?chē)?yán)重的，員工一定要解決好啦再換工作噢，不然很有可能會(huì)惹上糾紛案，假如你也有別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家也有專(zhuān)業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。