針對企業(yè)而言，尤其是那類必須科學研究商品的企業(yè)，商業(yè)秘密是很重要的，也因而，針對參加企業(yè)商業(yè)秘密事兒的管理層，都是會規(guī)定簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。想來很多人都想要知道，競業(yè)協(xié)議時間限制為多長時間？競業(yè)協(xié)議的應用范圍是啥呀的？下邊由我們?yōu)槟榻B一下。

　　一、競業(yè)協(xié)議時間限制為多長時間

　　《勞動合同法》第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　　二、競業(yè)協(xié)議的應用領(lǐng)域

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金?！?/p>

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

　　三、違背競業(yè)限制的不良影響

　　1、違背競業(yè)協(xié)議，依據(jù)《公司法》第一49條的要求，執(zhí)行董事、高級管理者違背前述要求所得的的收益應該歸企業(yè)全部。

　　2、員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。合同違約金的額度由彼此承諾，承諾的合同違約金金額畸高的，被告方能夠 規(guī)定適度降低。

　　3、依據(jù)《上海市勞動合同條例》及有關(guān)要求，勞動合同書被告方承諾合同違約金的，合同違約金金額、負責任和第三方支付方法應由彼此被告方依照公平公正、有效的標準在勞動合同書中承諾。彼此當時人訂立的合同違約金金額高過因員工毀約給用人公司導致現(xiàn)實虧損的，員工理應按彼此承諾擔負合同違約金；承諾的合同違約金金額小于具體損害，用人公司要求補償?shù)模瑔T工應按具體損害賠償。

　　綜上所敘，在消除或是停止勞動合同書后，競業(yè)協(xié)議時間限制，不可超出二年。若您有其他難題，能夠 賬號登錄官方網(wǎng)站，可免費咨詢刑事辯護律師！