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簽署的竟業(yè)協(xié)議書中并沒有確立承諾，員工辭職后還可以規(guī)定經濟補償嗎

2021-09-22 16:14

依據(jù)相關要求，竟業(yè)協(xié)議書對經濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執(zhí)行竟業(yè)責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執(zhí)行一部分的經濟補償。

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