如大伙兒孰知，禮拜天是歸屬于員工的歇息日，假如用人公司在這一天分配員工加班加點，用人公司必須依照哪些規(guī)范向員工付款相對地加班費呢?下邊，請大伙兒立刻隨我來實際掌握下。

1、依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點，應(yīng)當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200%付款加班費，而不可以覺得此外100%的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中，因而只付款100%的加班費。

以上內(nèi)容便是大家有關(guān)禮拜天加班加點工資怎么算的法律法規(guī)解釋，由上文得知，禮拜天加班費理應(yīng)依照員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款。假如你要想掌握大量有關(guān)加班費怎樣算難題，熱烈歡迎隨時隨地到大家官網(wǎng)查看實際詳細信息。

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