你是不是遇到過(guò)被公司欠薪的狀況？堅(jiān)信絕大多數(shù)的人全是毫無(wú)疑問(wèn)的回應(yīng)，那麼你一直在碰到被欠薪的情況下是怎么處理的呢？而這個(gè)問(wèn)題確是很多人都未曾掌握的。下面，我對(duì)你說(shuō)碰到公司欠薪應(yīng)該怎么辦。

(一)企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過(guò)程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話(huà)，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來(lái)要回被托欠的薪水。

(二)欠薪舉報(bào)、欠薪找哪一個(gè)單位?

1、勞動(dòng)部門(mén)

2、勞動(dòng)者仲裁委

(三)欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、欠薪賠償費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定：

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

被公司欠薪可謂是十分普遍的事兒，有的員工是不敢說(shuō)話(huà)，只有自身委屈求全，殊不知那樣的個(gè)人行為總是讓公司更為明目張膽的的損害員工的合法權(quán)利，現(xiàn)在是托欠，之后或許就立即是不發(fā)工資。因此，員工們應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的根據(jù)一些方法來(lái)保衛(wèi)自身的權(quán)益，比如向勞動(dòng)者舉報(bào)、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁這些。如果有需要的話(huà)，能夠授權(quán)委托網(wǎng)址的知名律師來(lái)協(xié)助你討要薪水。

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