我們知道，不一樣工時制度的員工在不一樣時間范圍加班加點，其所可以得到的加班工資是不一樣的。針對那樣的狀況，大家該怎樣來測算她們的加班工資呢？又該怎樣付款加班工資？我將在下文中給你一一詳細介紹這兩個難題。

一、如何計算加班工資

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

按 照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司， 在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假 日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班工資應怎樣付款

依據《勞動法》及相關要求：

1、用人公司分配員工在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2、用人公司分配員工在歇息日工作中，而不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3、用人公司分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

4、推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款薪水。

5、經準許推行綜合性測算施工時間制的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，付款給員工增加上班時間的薪水。

6、推行不按時工時制度的員工，不實行所述要求。

加班工資的測算與員工的加班加點時間范圍及其該員工本人的薪水、加班加點時間的長度相關，可是推行不一樣工時制度的員工，能夠在加班加點時間上邊各有不同，這還必須諸位多多的留意。有關加班工資如何計算的難題，我就為大伙兒解讀到這兒，期待能為您出示一些協助。