竟業(yè)的定義廣受公司的熱烈歡迎，因此在較短期內(nèi)為很多公司所接收和選用。說(shuō)白了"竟業(yè)"就是指依據(jù)協(xié)議承諾，承擔(dān)傳統(tǒng)公司商業(yè)機(jī)密的員工在彼此勞務(wù)關(guān)系停止或消除后一定期內(nèi)（數(shù)最多3年）不可直營(yíng)或?yàn)閯e人運(yùn)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)流程。因?yàn)?竟業(yè)"看起來(lái)僅僅對(duì)員工未來(lái)學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一種限定，因而很多公司覺(jué)得竟業(yè)僅僅對(duì)于員工的責(zé)任，以至實(shí)踐活動(dòng)發(fā)生了很多只訂立了員工竟業(yè)責(zé)任，而無(wú)公司相對(duì)應(yīng)責(zé)任的合同文本，而其實(shí)這種條文是沒(méi)用的，失效的原因便是由于這種條文只訂立了單方面責(zé)任。權(quán)利與義務(wù)相一致是法律原則，法律法規(guī)在要求員工竟業(yè)責(zé)任的與此同時(shí)，也要求了公司應(yīng)給與承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二者緊密聯(lián)系。因而公司在同員工承諾竟業(yè)條文時(shí)不忘自身經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，以防因承諾失效而得不償失。