案件：

　　陳某于2003年7月1日面試到某中外合作企業(yè)任營銷部主管，并與企業(yè)簽署了歷時5年的勞動合同書，合同違約金為RMB5萬余元。企業(yè)為其配備了手機上、筆記本，注資送其參與車輛駕駛培訓，并給予車輛一部供其應用。2003年10月，企業(yè)又送陳某到日本國學習培訓3個月，那時候簽署了培訓協(xié)議。培訓協(xié)議要求：企業(yè)擔負陳某在培圳期內(nèi)的全部花費，學習培訓滿期后，陳某務必執(zhí)行完5年的勞動合同書，而且在從企業(yè)辭職后3年之內(nèi)不獲得與企業(yè)有市場競爭業(yè)務流程的其他企業(yè)就職，不然，企業(yè)有權利規(guī)定陳某償還培訓費用并付款合同違約金。陳某歸國后為企業(yè)僅服務項目了一年，便離職到另一家廣告?zhèn)髅焦境鋈胃笨偮毼?。企業(yè)遂向勞動糾紛仲裁委提到投訴，規(guī)定陳某償還所有培訓費用并付款合同違約金，與此同時，因為陳某到與其說有市場競爭業(yè)務流程的廣告?zhèn)髅焦揪吐?，違背了竟業(yè)責任，規(guī)定陳某賠付企業(yè)因而而遭到的財產(chǎn)損失。

　　分析：

　　此案是一起典型性的因員工違背勞動合同書，自動離職造成的有關擔負合同違約責任的人資異議實例，關鍵涉及到合同違約金、工作年限和竟業(yè)三個難題。

　　勞動合同書一經(jīng)簽署，即具備法律認可并對彼此造成約束，務必用心執(zhí)行，任何一方提早終止合同都需要依照法定條件開展。有關員工消除勞動合同書的情況，一共有三種：1、員工能夠同用人公司商議消除勞動合同書；2、在法律規(guī)定的特別情況下，員工能夠及時通告用人公司消除勞動合同書；3、在別的大部分狀況下，員工消除勞動合同書，理應提早30日以書面告知用人公司。

　　針對大部分員工來講，提早30日以書面告知用人公司消除勞動合同書，這也是她們的法律規(guī)定支配權，并沒有任何難題。但在該案中，用人公司卻對員工提早終止合同承諾了5萬余元的合同違約金。依據(jù)《上海市勞動合同條例》第17條的要求：“勞動合同書對職工的毀約個人行為設置合同違約金的，僅限以下情況：（一）違背工作年限承諾的；（二）違背傳統(tǒng)商業(yè)服務秘密約定的?！贝税钢杏萌斯驹缫褜β毠さ墓ぷ髂晗拮髁?年的承諾，因而違約金條款是不是正規(guī)合理，重要還需要看勞動合同書對工作年限的承諾是不是合理。依據(jù)《上海市勞動合同條例》第14條的要求，勞動合同書被告方能夠?qū)τ捎萌斯咀①Y招收、學習培訓或是給予其它獨特福利待遇的員工的工作年限做出承諾。此案中，企業(yè)為陳某配備了手機上、筆記本，注資送其參與車輛駕駛培訓，并給予車輛一部供其應用，能夠視作給予了獨特工資待遇。與此同時，企業(yè)又注資送陳某到日本國學習培訓了3個月，因而彼此對工作年限的承諾也是合理合法合理的。從而該違約金條款合理合法合理。

　　除此之外，彼此在勞動合同書中還承諾了竟業(yè)條文。依據(jù)《上海市勞動合同條例》第16條的要求：“對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金。”此案中因為企業(yè)并沒有給與陳某經(jīng)濟補償金，因而該竟業(yè)條文是沒用的。

　　綜上所述，彼此有關勞動合同書工作年限和罰息的承諾全是合理合法合理的，陳某未執(zhí)行完合同書即離職，是一種毀約個人行為，企業(yè)有權利規(guī)定陳某付款5萬余元合同違約金。而培訓費用，依據(jù)社會保障部政策研究室《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》的要求，用人公司注資對員工開展各種專業(yè)技術培訓，員工明確提出與公司消除勞務關系的，在租期內(nèi)，則用人公司能夠規(guī)定員工付款此項花費；承諾工作年限的，按工作年限等分離出來出資額，以員工已執(zhí)行的服務項目限期下降付款。因為陳某已將企業(yè)服務了一年，因而企業(yè)只有規(guī)定陳某退還所有培訓費用額度的五分之四。

　　提醒：

員工換工作時要留意以下好多個難題：第一、消除勞動合同書的法定條件；第二、自身與企業(yè)間是不是有關于合同違約金的承諾以及法律認可；第三、勞動合同書、保密協(xié)議中能否有競業(yè)協(xié)議的條文以及法律認可。

換工作時慎重加當心，在法律法規(guī)的范疇內(nèi)做事，即可防止異議或虧損的產(chǎn)生。