在我國現(xiàn)階段竟業(yè)分成2種狀況，一種便是法律規(guī)定的竟業(yè)，關(guān)鍵應(yīng)對公司的高端管理者理應(yīng)擔(dān)負(fù)的竟業(yè)責(zé)任，關(guān)鍵就是指公司企業(yè)的老總、副總經(jīng)理、執(zhí)行董事、主管等，在任職期不可就職、做兼職、直營或為別人運營市場競爭公司或競爭業(yè)務(wù)流程。這種要求散見于在我國的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、　《個人獨資企業(yè)法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)中。

另一種竟業(yè)便是承諾的竟業(yè)，這歸屬于勞動合同書承諾基層民主的具體內(nèi)容之一，承諾的競業(yè)協(xié)議就是指根據(jù)用人公司和員工在工作、勞動用工合同或直接的竟業(yè)協(xié)議書（條文），員工理應(yīng)擔(dān)負(fù)的竟業(yè)責(zé)任。涉及到該項規(guī)章制度的要求較少，現(xiàn)階段有關(guān)的要求全是層級較低的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章制度等。

關(guān)鍵有社會保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年10月31日）第二項：用人公司與把握商業(yè)機(jī)密的員工在勞動合同書中約好傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密事宜時，能夠承諾員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)（不超過三年），不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且到有競爭關(guān)系的其他用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補償金。該規(guī)范為公司和員工中間簽訂竟業(yè)協(xié)議或是協(xié)議書給予了最重要的法律規(guī)定，也進(jìn)一步優(yōu)化了《勞動法》中傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的有關(guān)要求，突顯了要給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)。

在國家科技部施行《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（1997年7月2日）中第七項要求：“企業(yè)能夠在工作聘任合同、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或是技術(shù)性保密協(xié)議中，與對本企業(yè)技術(shù)性利益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益有關(guān)鍵危害的相關(guān)行政部門管理者、科研人員和其它有關(guān)工作人員商議，承諾竟業(yè)條文，承諾相關(guān)工作人員在離去企業(yè)后一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系或是別的利益關(guān)系的別的企業(yè)內(nèi)就職，或是自身生產(chǎn)制造、運營與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或業(yè)務(wù)流程。凡有這類承諾的，企業(yè)應(yīng)向相關(guān)工作人員付款一定額度的賠償費。竟業(yè)的時間最多不能超出三年”。

那麼在地區(qū)性法律上現(xiàn)在有《上海市勞動合同條例》第十六條，北京《中關(guān)村科技園條例》第44條，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第一7條，泉州市頒布的《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等要求了相關(guān)竟業(yè)內(nèi)容。