【前言】勞動合同書就是指員工與勞動力企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。為了更好地保證 員工和用人公司的合法權(quán)利，標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書簽署步驟，在我國制訂了勞動法。但大伙兒針對勞動合同書有關(guān)難題，還并不是很清晰。有些人問，勞動合同書分成哪些？

勞動合同書分成哪些？

【答】：依據(jù)在我國已經(jīng)執(zhí)行的新勞動法第十二條要求，勞動合同書分成固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書三種。固定不動限期勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾終止合同時間的勞動合同書；無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書；以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾以某種工作中的進(jìn)行為合同期限的勞動合同書。

一、勞動者合理合法分成哪些種類？簽署無固定期限勞動合同書益處是啥？
【回應(yīng)】：現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國勞動合同書關(guān)鍵分成固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書三種。簽署無固定期限勞動合同書針對用人公司而言，有益于維護(hù)保養(yǎng)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，降低經(jīng)常拆換重要職位的重要工作人員而產(chǎn)生的損害。針對員工而言，也有益于完成長期性平穩(wěn)崗位，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)性。

二、什么叫固定不動限期勞動合同書？簽署三年固定不動限期勞動合同書實(shí)習(xí)期怎樣要求？
【回應(yīng)】：固定不動限期勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。勞動者合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個月。

三、勞動法要求的勞動合同書分成哪些？依據(jù)哪些區(qū)劃？
【回應(yīng)】：勞動法要求，以勞動者合同期限、內(nèi)容，能夠區(qū)劃3種方式的勞動合同書：固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書。