一、2.5天延展性假如何休,加班加點(diǎn)工資怎么算

周五中午家居歇息，休息日周五中午到禮拜天。

加班費(fèi)計(jì)算方式：

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。可是應(yīng)該留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可高于總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

推行不按時(shí)施工時(shí)間制的，不實(shí)行《勞動(dòng)法》第四十四條加班工資的要求，但法律規(guī)定請(qǐng)假日某些省份要求有補(bǔ)貼。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)

按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量/21.75×300%

簡(jiǎn)易而言，即依據(jù)社會(huì)保障部的要求，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，依照以下規(guī)范測(cè)算。工作中日加班加點(diǎn)=鐘頭薪水×加班加點(diǎn)鐘頭×1.5。雙休日日加班加點(diǎn)=鐘頭薪水×加班加點(diǎn)鐘頭×2.0。法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)=鐘頭薪水×加班加點(diǎn)鐘頭×3.0。依照要求，在工作中日或雙休日日加班加點(diǎn)，假如分配相對(duì)的調(diào)休的，用人公司不付款加班費(fèi)。法律規(guī)定請(qǐng)假日即便分配調(diào)休的，依然理應(yīng)依照300%的標(biāo)淮付款加班費(fèi)。

2.5天延展性假如何休,加班加點(diǎn)工資怎么算?2.5天延展性假請(qǐng)假是要融合實(shí)際情況來(lái)明確，現(xiàn)階段也并非所有的企業(yè)都執(zhí)行2.5天延展性假。應(yīng)對(duì)企業(yè)2.5天延展性假以后有加班費(fèi)測(cè)算內(nèi)容不確定性是多少，能夠來(lái)請(qǐng)律師給予對(duì)自身有益計(jì)劃方案。