簽署了競業(yè)協議合同書　離職后該怎么辦

　　有一些員工在公司工作中過程中與企業(yè)簽署了專業(yè)的《競業(yè)禁止協議書》，有一些員工的勞務合同中存有競業(yè)協議的條文。這種的合同或是條文通常對員工在從該企業(yè)辭職后的學生就業(yè)動向有一定的限定。最普遍的為，在從該企業(yè)辭職后2年或是三年內不獲得與本公司經營同樣業(yè)務流程或是具備競爭關系的企業(yè)就職這些。簽署了那樣的協議書也沒事兒，只需企業(yè)沒有向您付款競業(yè)協議賠償金，那樣的承諾對您來將便是沒用的，您完完全全能夠 無須理會。

假如企業(yè)向您付款了一定的賠償金，可是付款經濟補償金的規(guī)范很低，您還可以無動于衷，付款經濟補償的規(guī)范理應足夠填補您因竟業(yè)所得到的損害，正常情況下要與在職人員期間的標準工資非常。

《勞動合同法》也早已要求了竟業(yè)的范疇僅限于企業(yè)的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它具備信息保密責任的工作人員，假如您不屬于這種工作人員，對如此的協議書還可以無動于衷