公司依據(jù)社會保障部有關(guān)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求付款給員工的經(jīng)濟補償，可在所得稅抵扣。
依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)企業(yè)支付給員工的一次性賠償金在所得稅抵扣情況的審批》（國稅發(fā)〔2001〕918號）要求，從2001年1月1日起，公司對已達一定參加工作時間、一定年紀或貼近法定退休年齡的員工內(nèi)部退養(yǎng)付款的一次性日常生活補助，及其企業(yè)支付給消除勞動合同書員工的一次性賠償開支（包含買斷工齡開支）等，歸屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)〔2000〕811號）第二條要求的“與獲得應(yīng)繳稅收益相關(guān)的全部必需和常規(guī)的開支”，正常情況下能夠在所得稅抵扣。各種各樣補償性開支金額較大，一次性攤銷費對當初所得稅收益危害很大的，能夠在沒有短于三年的期內(nèi)勻稱攤銷費。