一、不愿周末加班加點能夠回絕嗎?

能夠無原因回絕加班加點的，公司增加上班時間是一定要與員工和公會商議的，因此假如員工不同意加班加點，不論是口頭上體現(xiàn)或是書面形式明確提出都可以，企都就不能增加上班時間，即不可以分配禮拜天加班加點。

實際依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求以下：

1、第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

2、第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3、第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

二、 法律規(guī)定

《勞動法》

1、第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定:

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

2、第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞:

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

針對加班加點個人行為，現(xiàn)階段是較為常用的，在我國的勞動合同法中對加班加點開展了明文規(guī)定，在加班加點期內(nèi)理應(yīng)付款相對應(yīng)規(guī)范的加班費，員工能夠依據(jù)現(xiàn)實來對加班加點個人行為做好解決，詳細情況下，用人公司理應(yīng)與員工就加班加點的工資待遇和付款方式商議評定。