如果用人公司沒有與員工簽署書面形式勞動合同書得話，依據(jù)法律法規(guī)，自勞動力之日起用人公司必須向該員工付款雙倍工資。許多 員工就疑慮了，是否能夠一直規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資呢？雙倍工資能夠付款多少個月？請閱讀文章下面掌握。

雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《勞動合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。

雙倍工資應(yīng)當付款到什么時候，《條例》頒布前學(xué)術(shù)界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資數(shù)最多可付款11個月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同書的前一日。自勞動力之日起滿一年仍未簽署勞動合同書的，自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)付款雙倍工資，滿一年的當日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

附：有關(guān)法律規(guī)定要求

《勞動合同法》第八十二條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第六條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經(jīng)濟補償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。

第三十四條　用人公司按照勞動法的要求理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水或是理應(yīng)向員工付款賠償費而未付款的，勞動者行政機關(guān)理應(yīng)勒令用人公司付款。

第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

綜上所述得知，雙倍工資的付款限期數(shù)最多為11個月，假如用人公司理應(yīng)付款雙倍工資而未付款的，則勞動者行政機關(guān)理應(yīng)勒令其付款。實踐活動中，員工能夠根據(jù)多種多樣方式來維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，另外法律法規(guī)層面也是給與了眾多維護的。給你梳理這篇文章內(nèi)容，期待能對你有一定的協(xié)助。

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