【前言】一般進(jìn)到新企業(yè)以前，大家都是會(huì)了解是不是選購(gòu)個(gè)人社保，是不是存繳公積金。但許多 職工實(shí)際上針對(duì)五險(xiǎn)一金現(xiàn)行政策并不是很掌握，不清楚公司五險(xiǎn)一金是啥？包含什么內(nèi)容？如何交？有什么作用？對(duì)于這種難題，大家將為您一一開(kāi)展解釋。

五險(xiǎn)一金是啥？包含哪些？

五險(xiǎn)一金，就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統(tǒng)稱?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種商業(yè)保險(xiǎn)，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)；“一金”指的是公積金。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，用人公司務(wù)必依照要求為員工交納社保與公積金。另外激勵(lì)城鎮(zhèn)居民積極參加居民社保，存繳個(gè)人公積金。但實(shí)際現(xiàn)行政策根據(jù)當(dāng)?shù)匾髮?shí)行，由于一部分大城市不允許本人存繳個(gè)人公積金，比如深圳市。

五險(xiǎn)一金如何交？

五險(xiǎn)一金中的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)及公積金由用人公司與本人一同擔(dān)負(fù)，工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)則由公司擔(dān)負(fù)，本人不用交納。其一般全是由公司代繳上繳至個(gè)人社保組織。但不一樣大城市，五險(xiǎn)一金繳存比例、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是不一樣，比如2015年度東莞市公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)限制為17863元/月，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)低限為1510元/月。比如2015年度成都市公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)限制為18242元，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)低限為1400元/1250元。

五險(xiǎn)一金有什么作用？

五險(xiǎn)各保險(xiǎn)險(xiǎn)種及住宅公積金用途不一樣。公積金要用以改進(jìn)員工定居標(biāo)準(zhǔn)，消除員工購(gòu)房、租房子難題。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)鍵目地便是確保繳納社保人年邁以后的基本上日常生活，給與老人一個(gè)高枕無(wú)憂的晚年生活。醫(yī)保能夠保證繳納社保人得到基本上健康服務(wù)，緩解繳納社保人就醫(yī)就診工作壓力。工傷險(xiǎn)功效便是確保工傷事故員工合法權(quán)利，保證其獲得基本上健康服務(wù)及工傷事故家中的基本上日常生活。失業(yè)險(xiǎn)主要用途便是保證失業(yè)人員下崗期內(nèi)基本上日常生活。生孕保險(xiǎn)的作用便是確保生孕員工生孕期內(nèi)基本上日常生活，保證其立即得到健康服務(wù)。

五險(xiǎn)一金能夠遷移嗎？

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)個(gè)人社保規(guī)章，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)保能夠遷移，一部分大城市失業(yè)險(xiǎn)還可以遷移，但一般工傷險(xiǎn)與生育險(xiǎn)是不可以遷移?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)一部分大城市公積金能夠遷移，實(shí)際遷移辦理手續(xù)及遷移標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)毓e金現(xiàn)行政策實(shí)行。

五險(xiǎn)一金資詢會(huì)員專區(qū)

一、什么叫五險(xiǎn)一金？實(shí)際指什么？
【回應(yīng)】：五險(xiǎn)一金實(shí)際就是指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)及公積金。

二、五險(xiǎn)一金中的公積金有什么作用？是不是一定要買(mǎi)？
【回應(yīng)】：?jiǎn)T工可以用公積金選購(gòu)、修建、維修自住住宅這些。在我國(guó)公積金管理辦法要求，用人公司務(wù)必依照要求為員工存繳個(gè)人公積金，因此 一定要買(mǎi)。

三、是不是一定要買(mǎi)五險(xiǎn)？假如員工同意不繳社保行嗎？
【回應(yīng)】：依據(jù)在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法，用人公司務(wù)必依照要求為員工參與個(gè)人社保，歸屬于申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此 即便員工同意不存繳社保，用人公司也應(yīng)當(dāng)為員工存繳社保。