競(jìng)業(yè)協(xié)議的工作賠償費(fèi)的承諾

　　不一樣領(lǐng)域不會(huì)有競(jìng)業(yè)協(xié)議。而且競(jìng)業(yè)協(xié)議只有是集團(tuán)公司的管理層，高技術(shù)工才簽署，而且競(jìng)業(yè)協(xié)議的信息也是公司和員工商議。承諾地區(qū)，方法，只需不和法律法規(guī)違反就可以。假如你先往A企業(yè)工作中，簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，承諾離去企業(yè)后2年內(nèi)不可從業(yè)同企業(yè)職位同樣的領(lǐng)域，即付款賠償金。但你到B企業(yè)工作中，不屬于競(jìng)業(yè)范疇，原先的A企業(yè)就需要符給賠償金。因此關(guān)鍵也是看員工和企業(yè)中間的承諾。

　　如今很多用人公司為了更好地避免 把握了企業(yè)商業(yè)機(jī)密或商業(yè)秘密的員工換工作到同種類(lèi)、有競(jìng)爭(zhēng)力的公司工作中，專(zhuān)業(yè)與員工簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)。員工在簽署那樣的合同時(shí)，一定要留意賠償費(fèi)的規(guī)范難題，賠償費(fèi)的規(guī)范的設(shè)置方法選用自行商議的標(biāo)準(zhǔn)：有承諾的按承諾，無(wú)承諾的可按政策法規(guī)規(guī)章制度要求。從大家審核的勞動(dòng)合同書(shū)看來(lái)，有的竟業(yè)的賠償費(fèi)規(guī)范定得太低了，對(duì)員工極其不好，員工在簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，對(duì)賠償費(fèi)規(guī)范要引起重視，《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條要求：“竟業(yè)賠償費(fèi)的規(guī)范由支配權(quán)人和有關(guān)工作人員商議明確。沒(méi)有明確的，本年度賠償費(fèi)按終止合同前最后一個(gè)本年度該有關(guān)工作人員從產(chǎn)權(quán)人住所得到酬勞總金額的三分之二測(cè)算”。從員工視角而言，承諾了太低的賠償費(fèi)規(guī)范還比不上不承諾。用人公司在付款了賠償費(fèi)后，員工才受竟業(yè)協(xié)議書(shū)的管束。從用人公司視角而言，付款員工賠償費(fèi)的規(guī)范也不能小于該員工年職工薪酬的三分之二。假如用人公司付款的金額太低，很有可能會(huì)因?yàn)閰f(xié)議書(shū)顯失公平而被撤消，那樣對(duì)用人公司也是極其不好的。

　　勞務(wù)關(guān)系停止后，針對(duì)這些承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任的員工是不是必須開(kāi)展賠償，異議非常大，世界各地的法律和判例也并不一致，法國(guó)的立即要求顧主應(yīng)予以賠償?shù)囊?guī)范，即2年下列計(jì)付最終年酬勞的1/3或2/3，超出2年的計(jì)付全額的。在中國(guó)，《勞動(dòng)合同法》中要求要給與賠償,但實(shí)際規(guī)范未確立。

　　針對(duì)應(yīng)付款是多少的賠償花費(fèi)，依據(jù)每一個(gè)員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規(guī)上都沒(méi)有確定的金額規(guī)范。結(jié)合實(shí)際，一般能夠依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。賠償費(fèi)的付款方式能夠一次結(jié)清，還可以分次結(jié)清，能夠在在職人員時(shí)計(jì)付，還可以辭職時(shí)計(jì)付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條要求：競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)承諾的賠償費(fèi)按年測(cè)算不能低于該員工離去公司前最后一個(gè)本年度從該公司得到的酬勞總金額的2/3。競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)沒(méi)有承諾賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)依照前述規(guī)定的最低水平測(cè)算。珠海市相關(guān)規(guī)章要求：公司與員工承諾市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定的，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定期內(nèi)應(yīng)該依照承諾向員工付款賠償費(fèi);沒(méi)有承諾的，年賠償費(fèi)不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞的1/2。[page]