一、加班加點都沒有加班工資還干嘛

能夠無需加班加點。在我國《勞動法》第三6條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規(guī)范?！钡?1條要求：“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時?！背酥猓秳趧臃ā愤€對于女職工作中了獨特防御性要求，即對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時間和晚班工作。

有關(guān)增加上班時間應(yīng)予付款勞務(wù)報酬難題，法律法規(guī)，分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

因而，長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是正規(guī)的。

二、公司能夠 及時讓員工加班加點嗎?

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，能夠增加上班時間，可是需要先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、與此同時，《勞動法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

2、假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

(1)依照關(guān)于勞動仲裁解決的應(yīng)用程序向公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會明確提出投訴;

(2)立即向公司所在區(qū)域的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

(3)能夠向工作行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)要求對公司做出解決。

總的來說，在我國的勞動合同法中針對員工一周的工作時間是有明文規(guī)定的，假如超出限制的時長那麼即使作是加班加點，用人公司應(yīng)當(dāng)依照規(guī)范付款對應(yīng)的加班工資，因此要是針對沒有加班工資的狀況，員工是還可以到有關(guān)部門投訴的。