離職補償金標準工資包括商業(yè)保險嗎

根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，經(jīng)濟補償按員工月平均收入測算，月平均收入包含五險一金，但只包含本人交納一部分，企業(yè)交納一部分不是包含的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償金】有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的；

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的；

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，經(jīng)濟補償按員工月平均收入測算，月平均收入包含五險一金，但只包含本人交納一部分，企業(yè)交納一部分不是包含的。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。