許多美容護膚公司的HR在招聘面試后總是會感慨，有一些招聘面試時主要表現(xiàn)很成功的人在運行后反倒工作能力很一般，有一些招聘面試時主要表現(xiàn)一般一樣的，反倒入崗后主要表現(xiàn)得十分優(yōu)異，有一些美容護膚公司HR還經(jīng)常會出現(xiàn)后悔莫及當時取代了一些可能是有特質的應聘者。美容護膚公司HR往往產(chǎn)生這種想像，許多情況下是由于招聘面試的環(huán)節(jié)中犯了一些不正確。匯總一下美容護膚公司HR招聘面試時最常犯的四大不正確。

1、反復提出問題

反復提出問題多見于第一次招聘面試和考研復試的對接全過程中，考研復試的HR很有可能不太掌握考研初試狀況，就非常容易明確提出與考研初試同樣的難題。自然，這種情況毫無疑問也是考研復試的HR都很關注的難題，例如本人的學習培訓、工作情況，之前的主要工作業(yè)績，之前工作中的辭職原因，對面試美容護膚公司的了解這些，但那樣顯而易見有?？佳袕驮嚨膶嶋H實際意義——即進一步多方面地點評求職者。消耗了招聘面試彼此珍貴的時間，使HR考察求職者更關鍵狀況的時間越來越焦慮不安，求職者在回應最能展現(xiàn)本身優(yōu)勢的現(xiàn)象時也因為時長關聯(lián)只能匆匆忙忙為此，進而危害考研復試實際效果。

2、明確提出不相干難題

面試提問的隨機性還體現(xiàn)在招聘者會明確提出一些與招聘面試無關的難題，有一些現(xiàn)象乃至涉及到求職者的私人信息，搞得雙方都非常尷尬，例如：“你為什么會離婚?”“你為什么還不想結婚?”等那樣的提出問題都偶有產(chǎn)生，而美容護膚公司HR問起這種難題時還義正言辭、惹人注目。

3、依據(jù)自身喜好惹人

美容護膚公司HR依照自身喜好點評人、惹人，這在許多美容護膚公司的面試中經(jīng)常發(fā)生，也較難防止。例如有一些美容護膚公司的HR很注重文憑、他對高學歷者一定是趨之如騖，在招聘面試逐漸以前，文憑略低者就肯定已失一分?；蚴谴送庖恍┟廊葑o膚公司的HR是做銷售市場、搞市場銷售出生，對足智多謀者就經(jīng)常出現(xiàn)一些好感度，而忽視了現(xiàn)階段美容護膚公司所招聘職位的特性和規(guī)定。

4、忽視求職者的運行動因

針對工作中動因的調查是在沒有經(jīng)由精準設計方案的美容美體公司面試中時常被忽視的關鍵內(nèi)容。許多美容護膚公司的HR會把很多活力集中化在調查應聘人員的專業(yè)技能、業(yè)務水平和主要工作業(yè)績層面，而并不大關注員工的運行動因。假如求職者僅是為了更好地一份生活保障而成應聘得話，她會嘗試切合招聘者的愛好，而隱藏自己的偏好和價值觀念。與此同時更為嚴重的是員工要是沒有優(yōu)良的工作中動機遇欠缺對運行的自覺性而經(jīng)常處在一種負面的運行狀態(tài)，這類負面的工作態(tài)度會變成管理方法、考評、鼓勵的阻礙。

優(yōu)良的運行動因是將自己發(fā)展必須(包含不斷學習培訓、實踐活動，提升本身常識水準)與面試美容護膚公司必須融為一體一同進步的意向(包含對公司文化、價值觀念和發(fā)展趨勢的認可和稱贊及其和公司員工友好相處、共同奮斗的觀念提前準備)。最先員工應當喜愛這個工作中，次之是喜愛這一美容護膚公司，那麼我們可以覺得她的運行動因是優(yōu)良的。自然，激勵優(yōu)良的運行動因并沒有要抹煞員工對得到生活保障的化學物質必須，只是注重哪一個更主要的難題。只是追求完美物質利益的員工一定并不是好員工，特別是在現(xiàn)如今日益比較發(fā)達的數(shù)字經(jīng)濟時期。