停崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)給最低工資標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定嗎

這也是不正規(guī)的個(gè)人行為。停崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)非員工緣故，理應(yīng)依照《工資支付暫行規(guī)定》在一個(gè)付款期限內(nèi)(如月薪，在一個(gè)月內(nèi))，依照原工資待遇付款;超出一個(gè)付款周期時(shí)間給予了正常的工作的，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不能少于本地的基本工資規(guī)范。

法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面告知員工自己或是另外付款員工一個(gè)月薪水后，能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致勞務(wù)合同不能執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條　非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不能少于本地的基本工資規(guī)范;若員工沒(méi)有給予正常的工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

《勞動(dòng)合同法》要求了勞動(dòng)合同書(shū)的變動(dòng)理應(yīng)歷經(jīng)協(xié)商一致或是合乎法律規(guī)定的情況，員工的崗位、工作職責(zé)及其薪資待遇受勞動(dòng)法的維護(hù)，要是沒(méi)有法律規(guī)定情況，只需員工不同意變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容，用人公司強(qiáng)制實(shí)行這種方式，非常容易引起法律糾紛，遭受軟裁人的職工還可以向本地的社會(huì)保障部門(mén)開(kāi)展尋求幫助。

與此同時(shí)，需從程序流程的合規(guī)性和涉及到員工的經(jīng)營(yíng)規(guī)模等領(lǐng)域下手，依規(guī)對(duì)軟裁人的“裁人本質(zhì)”質(zhì)證，規(guī)定工作行政機(jī)關(guān)給予干預(yù)，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

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