相關(guān)管理規(guī)定

　　(一)推行不按時工時制度的目標和范疇

　　因為工作中的突發(fā)，可變性、不能予見性強，不適合推行固定不動上班時間的，能夠 推行不按時工時制度。關(guān)鍵適用于下列工作人員：

　　1、公司高級管理者及一部分工程項目專業(yè)技術(shù)人員;

　　2、煙草專賣監(jiān)管檢查員;

　　3、購置、市場銷售銷售員;

　　4、私人司機、長途貨運駕駛員、押送工作人員、貨品裝運員、庫房裝卸搬運工作人員;

　　5、機器設(shè)備維修工作人員;

　　6、煙草復(fù)烤、調(diào)拔工作人員;

　　7、一部分非生產(chǎn)性值崗工作人員。

　　(二)推行綜合性測算時間工時制度的目標和范疇

　　因為受生產(chǎn)工藝流程、時節(jié)及氣溫、工作內(nèi)容等客觀原因限定，必須 在一定階段內(nèi)相對性聚集地持續(xù)性工作中的工作人員，可推行綜合性測算時間工時制度。關(guān)鍵適用于下列工作人員：

　　1、安全性、消防安全專干和生產(chǎn)經(jīng)營性工作人員;

　　2、煙草、煙草等庫房管理員;

　　3、高低壓配電室值班員和鍋爐間鍋爐工;

　　4、煙葉種植、回收等一部分工作人員;

　　5、批發(fā)點和商業(yè)網(wǎng)點的工作員;

　　6、一部分服務(wù)型工作人員：一部分幫廚、旅社服務(wù)生、生產(chǎn)制造、日常生活用泵房值班員、公司職工醫(yī)院一部分醫(yī)護人員等。

　　(三)相關(guān)管理規(guī)定

　　1、推行綜合性測算時間工時制度的員工可依據(jù)工作內(nèi)容和特性，各自以季、年的時限為周期時間，有效明確綜合性測算上班時間的時間段，并應(yīng)確保日均值上班時間和周均值上班時間與標準規(guī)定上班時間保持一致。

　　是因為作業(yè)必須 (領(lǐng)導(dǎo)干部準許)占有了歇息日或增加了上班時間，又不可以調(diào)休者，依照《勞動法》第四十四條要求，應(yīng)付款加班費。

　　2、不管推行哪一種工時制度，但凡分配員工在我國法定節(jié)假日期內(nèi)工作中的，無論是不是給與調(diào)休，都需要付款不少于員工一切正常薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　[詳細河南煙草專賣局、勞動廳關(guān)于做好《河南省煙草行業(yè)部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的實施辦法》的通告 (1996年11月5日豫煙安[1996]16號)]