(一)提升工時制度改革創(chuàng)新的管理方法

　　各公司要對于工時制度的改革創(chuàng)新加強管理，精心策劃，根據(jù)填補必需的工作人員，加強培訓(xùn)、兼崗并崗，有效調(diào)節(jié)工作機構(gòu)和班制，積極主動發(fā)揮特長，使員工的職位規(guī)章制度施工時間合乎每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭(緩沖期每星期不超過44鐘頭)的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。公司在簽署訂購合同時，應(yīng)考慮到自身的正常的生產(chǎn)制造生產(chǎn)能力。生產(chǎn)制造生產(chǎn)能力不夠的，應(yīng)根據(jù)購入、外委一部分零部件或分包一部分勞動量等方法，勤奮防止增加員工上班時間。受時節(jié)要素危害，生產(chǎn)制造不平衡的公司，應(yīng)根據(jù)對季節(jié)工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為生產(chǎn)制造高峰期給予人力資本貯備，使員工按標(biāo)準(zhǔn)工時工作中和歇息。針對采用多種對策仍無法推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的一部分技術(shù)工種和職位的員工，經(jīng)工作行政機關(guān)準(zhǔn)許能夠 推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

　　(二)提升非標(biāo)準(zhǔn)工時工時制度的審核

　　1、推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的技術(shù)工種職位按社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》(勞部發(fā)[1995]187號文)明確的范疇實行。

　　2、公司采取不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法是：

　　中間直屬機關(guān)公司按社會保障部準(zhǔn)許的方法推行。省內(nèi)公司先由省領(lǐng)域主管機構(gòu)明確提出本系統(tǒng)軟件推行不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法技術(shù)工種范疇的建設(shè)性建議，報省勞動廳審批允許，公司根據(jù)省勞動廳準(zhǔn)許的領(lǐng)域推行范疇，明確本公司采取不按時或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的技術(shù)工種職位，在征求企業(yè)工會允許并根據(jù)員工代表大會充足征求員工建議后產(chǎn)生決定。按公司單位隸屬，報平級工作行政機關(guān)準(zhǔn)許。

　　擬推行不按時或綜合性測算時間工時制度的公司，應(yīng)寫下體現(xiàn)公司概況的申請書，詳細描述擬推行的施工時間制類型、技術(shù)工種、生產(chǎn)制造特性，實行時間和按照規(guī)定確保員工歇息的方法。填寫“河南公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度審核表”。并附職工大會或員工代表大會決定。

　　公司中的高端管理者推行不按時工時制度，無須申請辦理審核辦理手續(xù)。

　　3、 針對準(zhǔn)許推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章，第四章的相關(guān)要求，在確保員工身心健康的根基上，選用集中化工作中，集中化歇息，倒班補休、延展性上班時間等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行。推行綜合性測算時間工時制度的員工，每日工作時間最多不超過11小時。公司在與員工簽署勞務(wù)合同時，理應(yīng)將其實際推行的作業(yè)和歇息規(guī)章制度載入團體勞動合同書或本人勞動合同書，并向整體員工發(fā)布。

　　4、 各個衛(wèi)生行政部門對推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度的，每2年審核一次，對審核狀況，要登記造冊，年底統(tǒng)計分析匯報。對準(zhǔn)許以季、年為周期時間綜合性測算施工時間的，應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)衛(wèi)生行政部門辦理備案。對不符合要求和尚未審批私自推行不按時或綜合性測算時間工時制度的，要果斷給予改正;對情節(jié)惡劣的，根據(jù)相關(guān)要求給與解決或懲罰，并將運行中的情形和現(xiàn)象立即匯報省勞動廳。

　　[詳細河南勞動廳 《關(guān)于河南省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批意見 》(1995年5月30日豫勞安[1995]35號 )]