近些年，拖欠農(nóng)民工薪水難題變成了急待處理的重大問題?；旧厦恳荒甓际菚?huì)開演務(wù)工者團(tuán)體討薪的狀況，那麼務(wù)工者被欠薪得話，該找由誰來處理呢？這才算是眾多務(wù)工者最關(guān)注的難題，下邊我就來為大伙兒詳細(xì)介紹。

1、非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)：拖欠農(nóng)民工薪水存在的問題的關(guān)鍵緣故

(一)務(wù)工者勞動(dòng)者管理方案不足健全

絕大多數(shù)公司沒有創(chuàng)建務(wù)工者應(yīng)用臺(tái)賬，沒有儲(chǔ)存拖欠工程款派發(fā)的相關(guān)資料，對(duì)應(yīng)用務(wù)工者和派發(fā)拖欠工程款管理方法不標(biāo)準(zhǔn);絕大多數(shù)公司沒有依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與務(wù)工者簽署勞動(dòng)者用工協(xié)議。工程轉(zhuǎn)包、工程分包后，一些工程施工工作隊(duì)，因不具有勞動(dòng)力法律主體，大部分也沒有與務(wù)工者簽署勞動(dòng)合同書。拖欠工程款付款的方法和第三方支付的時(shí)間沒有承諾或承諾不實(shí)際、不詳盡。

(二)分包工程項(xiàng)目沒有“分包”有關(guān)義務(wù)

建筑企業(yè)對(duì)工程分包方勞動(dòng)者勞動(dòng)力狀況欠缺管理方法和監(jiān)管，拖欠工程款沒有列入工程分包合同文本，對(duì)工程施工工作隊(duì)準(zhǔn)時(shí)派發(fā)拖欠工程款欠缺監(jiān)管。

(三)分包工程承包商個(gè)人信用缺少

有的承包單位故意亂扣、拖欠農(nóng)民工薪水。這種承包單位四處奔波，不斷拆換電話，乃至有的攜款潛逃，導(dǎo)致務(wù)工者沒法追討薪水;也有的承包單位將施工企業(yè)撥款務(wù)工者的薪水截流做為工程項(xiàng)目賬款或資金，導(dǎo)致拖欠工程款不可以準(zhǔn)時(shí)派發(fā)及時(shí)。

針對(duì)故意拖欠農(nóng)民工薪水的個(gè)人行為，假如比較嚴(yán)重得話除開要擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律責(zé)任外，還很有可能要遭受刑事處分。假如您有被欠薪得話，能夠根據(jù)我在上原文中詳細(xì)介紹的方式來敏感多疑的薪水，切結(jié)不能不理智做事。必需時(shí)，能夠聘用企業(yè)福利平臺(tái)網(wǎng)址的知名律師來為您處理。

故意拖欠農(nóng)民工薪水全新懲罰要求

故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書要怎么寫