一、員工出勤需不需要扣績效考核工資?

1、搜索你們的薪資管理方法，看怎樣要求的；

2、若沒有些方法，可參考早期工作經(jīng)驗，和行駛作法；

3、如也沒有，就請示報告隔壁鄰居，隨后明確，最終產(chǎn)生規(guī)章制度授予下來；

4、不能自身看著辦，一般的企業(yè)全是扣的，績效考核工資占得多和少的占比也是考慮到扣與不扣的重要。

二、出勤薪水怎么計算

被告方因為請事假，應(yīng)扣減的薪水是月薪除于21.75，乘于當月出勤日數(shù)(扣除法);而當月勞動所得薪水是，月薪收益除于21.75，乘于當月出勤率日數(shù)(累加法)?？鄢ê屠奂臃y算薪水全是正規(guī)的，但一般的操作方法是出勤率日數(shù)少，不適合用扣除法測算薪酬，一般累加法測算薪酬;出勤率日數(shù)多，出勤日數(shù)少，一般無需累加法算薪酬，就用扣除法測算薪酬，那樣可防止出現(xiàn)極端化不符自然規(guī)律的狀況。

勞動和社會保障部于2008年1月10日發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“規(guī)章制度計薪日”即用以日工資的計算出來的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的情況下與很多考勤管理新項目有關(guān)，如扣減事假、病假工資，加班費計算，工作中的不足一個月時的工資核算這些，都和“規(guī)章制度計薪日”及日工資數(shù)有關(guān)。

月計薪天數(shù)、日工資、鐘頭薪水的換算方式為：

月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的國家法定假日)

日工資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

三、界定

薪水是人工費的一種種類，薪水即員工的薪酬，是穩(wěn)定工作中關(guān)聯(lián)里的員工所得的的具備派發(fā)上的時間標準的薪酬，是顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。是勞務(wù)報酬所得(勞酬)中的一種關(guān)鍵方式。

預制構(gòu)件之一是員工，之二是具備派發(fā)上的時間標準，之三是薪酬一般是貸幣方式。

因而，薪水是勞務(wù)報酬所得(勞酬)中的一種關(guān)鍵方式，并不是一切勞務(wù)報酬所得全是薪水，比如被邀約做報告所得的的酬勞就并不是薪水。

假如員工投入了工作后，用人公司也是必須為員工付款對應(yīng)的薪水，那麼在勞動合同書中也會注明工作中的主要內(nèi)容及其薪酬水準，假如員工在作業(yè)過程中發(fā)生了出勤或是曠職等個人行為后，用人公司也是會扣減對應(yīng)的薪水，在預估薪水的時候會依照出勤、曠職日數(shù)來估算的。