獨(dú)特施工時(shí)間制員工加班加點(diǎn)，盡管能夠 領(lǐng)取加班工資，但在工作目標(biāo)重、勞動(dòng)效率大的情形下，再加班加點(diǎn)很可能就沒有簡(jiǎn)易的錢的現(xiàn)象了?，F(xiàn)代科學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，過度勞累會(huì)致使人體免疫力降低，進(jìn)而導(dǎo)致各種各樣病癥。這類日積月累過度勞累致使的病癥，在逐漸不容易太顯著，但累積到一定水平，就很有可能會(huì)導(dǎo)致明顯的不良影響。在獨(dú)特施工時(shí)間制中，公司不應(yīng)該用錢財(cái)換員工的休息權(quán)。

　　過多加班加點(diǎn)引起比較嚴(yán)重病癥，導(dǎo)致員工不幸身亡的事兒早已沒有第一次產(chǎn)生。2007年7月，廈門市金鼎登五金企業(yè)的員工王萬里長(zhǎng)征在持續(xù)加班加點(diǎn)80來天后，所恨體力透支而生病了，就在幾日后，王萬里長(zhǎng)征搶救無效身亡。針對(duì)王萬里長(zhǎng)征的身亡，刑事辯護(hù)律師和主審本案的大法官均覺得他早已歸屬于過多加班加點(diǎn)，其休息權(quán)遭受了損害。

　　有關(guān)員工加班加點(diǎn)的程度，在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)一些狀況擁有清晰的要求，其確保員工身心健康和有效歇息的標(biāo)準(zhǔn)也很顯著。如1995年國(guó)務(wù)院辦公廳施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條要求：“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！背鲈撘?guī)范的上班時(shí)間，均歸屬于加班加點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第38條要求：“用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日?！钡?1條要求：“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭?！背鲈撘?guī)范的，都?xì)w屬于加班加點(diǎn)不適當(dāng)。

　　可是，用人公司對(duì)以上要求實(shí)施的怎樣無法嚴(yán)實(shí)管控，在獨(dú)特施工時(shí)間制中，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)對(duì)員工休息權(quán)的保障強(qiáng)度也還有待提高。

　　獨(dú)特施工時(shí)間制中休息權(quán)難確保

　　以上要求，是對(duì)于推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工來講，針對(duì)推行獨(dú)特施工時(shí)間制的員工來講，盡管在特殊狀況下，用人公司規(guī)定她們加班加點(diǎn)也必須付款對(duì)應(yīng)的加班工資，可是針對(duì)這種員工的休息權(quán)，在我國(guó)現(xiàn)階段的法律法規(guī)都還沒具體的要求。

　　某中外合資企業(yè)的上班族小陳告知新聞?dòng)浾撸骸按蠹移髽I(yè)盡管能根據(jù)我國(guó)的要求付款加班工資，例如法定假日發(fā)三倍工資，但是大家日常工作中就長(zhǎng)期熬夜趕進(jìn)展，即便 加班加點(diǎn)富有拿，很多人也不愿意再加班加點(diǎn)。確實(shí)是怕人體撐不住!”

　　事實(shí)上，有關(guān)獨(dú)特施工時(shí)間制中的員工休息權(quán)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)也是有密文的要求?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》第6條要求：“針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第1章、第4章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行?！?/p>

　　迫不得已加班加點(diǎn)損心身卻遭消費(fèi)者維權(quán)難

　　年僅22歲的甘肅省籍女士農(nóng)戶工程項(xiàng)目某于北京某商務(wù)接待會(huì)所做結(jié)賬收銀員工作，盡管企業(yè)的店員實(shí)行的是綜合工時(shí)制，按照法律法規(guī)每月的上班時(shí)間不可以超出166.6鐘頭?？墒浅棠车木唧w上班時(shí)間顯而易見超出了法律規(guī)定上班時(shí)間的規(guī)范。

　　從2008年1月5日新員工入職到2008年9月15日辭職，程某加班加點(diǎn)總時(shí)長(zhǎng)532鐘頭，每月加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)都超出36鐘頭。長(zhǎng)期性過多加班加點(diǎn)，時(shí)常引起病癥，8月和9月陸續(xù)確診出經(jīng)期不調(diào)癥和生膿性扁桃體發(fā)炎癥，加劇了程某的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想負(fù)擔(dān)。可是，因?yàn)榍啡奔影嗉狱c(diǎn)直接證據(jù)，仲裁委給予酌情處理，裁定企業(yè)付款程某增加上班時(shí)間及法定節(jié)假日加班費(fèi)2900元，與程某明確提出的10361元加班工資的金額相去甚遠(yuǎn)。此外，針對(duì)程某規(guī)定企業(yè)付款治療費(fèi)的訴訟要求，因花費(fèi)未做到理應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)范，不予以適用。

　　有關(guān)獨(dú)特施工時(shí)間制中的休息權(quán)難題，有一些當(dāng)?shù)卣紫茸龅搅擞幸嬗诰S護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的試著。如廈門市于2008年1月1日起實(shí)行的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工時(shí)管理，完善特殊工時(shí)審批辦法有關(guān)問題的通知》明文規(guī)定，對(duì)推行獨(dú)特施工時(shí)間制的員工，日上班時(shí)間數(shù)最多不可超出12個(gè)鐘頭;針對(duì)第三級(jí)之上(含第三級(jí))精力勞動(dòng)效率的崗位，員工每日持續(xù)運(yùn)行時(shí)間不能超出11鐘頭，且一周最少歇息一天。

　　《通知》第5條還要求，推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的用人公司應(yīng)按工作行政機(jī)關(guān)審批的實(shí)施意見分配上班時(shí)間，生產(chǎn)制造高峰期集中化工作中的時(shí)長(zhǎng)正常情況下一年不可超出六個(gè)月，嚴(yán)禁長(zhǎng)期請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)(如生產(chǎn)制造高峰期每日都分配加班加點(diǎn));用人公司應(yīng)在生產(chǎn)制造淡旺季分配員工倒班補(bǔ)休，保證 集中化工作中與集中化歇息緊密結(jié)合，以確保員工歇息請(qǐng)假的權(quán)益和用人公司生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行;針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間處在生產(chǎn)制造高峰期、員工歇息無法得到充足保證的，用人公司應(yīng)根據(jù)多招生員工、分配輪流換班生產(chǎn)制造的方式加以解決。(午報(bào)新聞?dòng)浾?領(lǐng)導(dǎo)班子嫣)

　　記者手記

　　完善法律法規(guī)才可以確保員工休息權(quán)

　　因?yàn)橄嚓P(guān)的政策法規(guī)的缺少，員工在過多加班加點(diǎn)后引起病癥，在擔(dān)負(fù)心身的很大的壓力時(shí)還需要遭受消費(fèi)者維權(quán)難?？陀^性上，導(dǎo)致人體免疫力降低的要素有很多，能不能評(píng)定為過多加班加點(diǎn)造成 身體免疫力低下，這就變成一個(gè)難題。就算可以評(píng)定是過多加班加點(diǎn)造成 員工抵抗能力損傷進(jìn)而導(dǎo)致病癥，有關(guān)的承擔(dān)責(zé)任難題現(xiàn)階段也或是一片空白。

　　因而，重中之重是完善目前的相關(guān)法律法規(guī)，融合醫(yī)藥學(xué)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐活動(dòng)，確立在各種各樣狀況下員工最高的法律規(guī)定加班加點(diǎn)期限。還需要確立對(duì)違反規(guī)定逼迫員工過多加班加點(diǎn)公司的懲罰對(duì)策，提升工作監(jiān)管部門對(duì)違反規(guī)定規(guī)定員工加班加點(diǎn)的勞動(dòng)部門的監(jiān)管幅度。那樣能夠使員工的休息權(quán)獲得確保。