進(jìn)餐時(shí)間算上班時(shí)間嗎

進(jìn)餐時(shí)間是否算上班時(shí)間，對于此事在我國《勞動(dòng)法》及其別的有關(guān)法律法規(guī)也沒有做出要求。不管用人公司是不是把進(jìn)餐時(shí)間算作上班時(shí)間，全是合理合法的。

《勞動(dòng)法》只對上班時(shí)間作了以下要求：“國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度?！币蚨M(jìn)餐時(shí)間是不是理應(yīng)記入上班時(shí)間存有很大異議。贊成的人覺得午餐是因?yàn)楣ぷ髦械某掷m(xù)和品質(zhì)而吃的，應(yīng)當(dāng)記入上班時(shí)間;抵制的人則覺得午餐時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，用餐原本便是人的生理需要，故不可記入。這表明相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)尚需進(jìn)一步健全。

用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)國際勞動(dòng)節(jié)；

(四)十一國慶；

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

用人公司因?yàn)?a href="http://m.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

進(jìn)餐時(shí)間算上班時(shí)間嗎?每一個(gè)公司針對上班時(shí)間的要求不一樣，如果員工感覺本人工作中的企業(yè)不符有關(guān)要求，能夠請律師來問清晰。是不是算上班時(shí)間要可以聯(lián)系實(shí)際的具體情況而定，不清楚的大家就應(yīng)當(dāng)要資詢線上律師解答。