老總擅自減少薪水如何消費者維權

一、薪水歸屬于勞務合同的一部分，受國家法律維護。

彼此在合同書中承諾薪水，勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協(xié)議承諾執(zhí)行。勞動合同書是兩方被告方歷經協(xié)商一致，在勞動合同書中注明每月薪水額度，只需員工承擔了工作責任，該企業(yè)務必按工作履行合同付款所有薪水的責任。用人公司變動薪資待遇，必須和員工協(xié)商一致，對勞動合同書做書面形式變動，單方減少工資待遇是違規(guī)的。

依據(jù)《勞動合同法》

第十八條勞動合同書對勞務報酬和工作前提等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議;商議不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規(guī)范的，可用國家相關要求。

第三十五條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動協(xié)議訂立的內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執(zhí)一份。

減少薪水歸屬于變動勞動合同書內容，應與員工商議達成一致并簽署書面形式文檔。用人公司單方面減少員工薪水的，員工還可以以未按時全額付款勞務報酬為由申請辦理勞動仲裁，規(guī)定消除勞務關系并付款經濟補償，若不愿消除勞務關系的，可只要求付款薪水差值。

二、亂扣和欠薪的法律依據(jù)

用人公司亂扣或無端托欠員工薪水的，社會保障監(jiān)管部門可勒令其付款應付款員工薪水酬勞以及1至5倍的賠償費。從而而產生關于勞動仲裁，被告方投訴至關于勞動仲裁監(jiān)察委員會的，監(jiān)察委員會可規(guī)定用人公司付款員工應付款的薪資酬勞以及25%的經濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

在碰到與用人公司就薪酬難題造成的紛爭時，一定要理性解決難題，細心分析自個的勞動合同書，妥當儲存，依據(jù)法律條款開展合理合法消費者維權。國務院發(fā)文，要確立工資支付多方監(jiān)督責任，嚴苛標準工作用人管理方法，貫徹落實償還拖欠工資義務，嚴肅查處欠薪個人行為。望眾多員工學好用法律法規(guī)的裝備保護自己的合法權利。大量有關雇傭關系的法律問題，在線律師等候您的資詢。