一、加班加點一天要多少錢

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)該留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護(hù)補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天和167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定的時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)時的基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

二、測算加班工資有什么情況?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每個月不能超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應(yīng)該留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

用人公司在分配員工加班加點的情況下，必定必須 依照國家規(guī)定的規(guī)范，付款員工相對應(yīng)的加班費。但若是禮拜天分配加班加點的，以后又分配員工調(diào)休得話，那樣的情形下可以不付款。此外，針對不一樣的員工，由于薪水金額不一樣，加班加點的情形也存有差別，因此每一天的加班工資金額也會不太一樣。