一、辭退員工的薪水

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。勞動(dòng)法條例全文》

第二十七條勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。

二、有關(guān)填補(bǔ)專業(yè)知識(shí)

勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠 再次商議；商議不了的，可用集體合同要求；沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬；沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，可用國(guó)家相關(guān)要求。工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是工作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工表明原因。

用人公司為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其開(kāi)展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠 與該員工簽訂協(xié)議書(shū)，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執(zhí)行一部分所應(yīng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照一切正常的薪水調(diào)整管理機(jī)制提升 員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。用人公司與員工能夠 在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠 在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

在我國(guó)針對(duì)勞動(dòng)者的利益維護(hù)是十分認(rèn)真細(xì)致的，因此做為勞動(dòng)者千萬(wàn)別擔(dān)憂，當(dāng)碰到有關(guān)難題時(shí)，恰當(dāng)應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)您被辭退了，勞動(dòng)合同法仍舊會(huì)維護(hù)您最終的權(quán)益。對(duì)于此事若您也有疑惑，能夠 資詢大家的在線律師，很高興為您解釋。