處在實(shí)習(xí)期的職工如果被企業(yè)分配加班加點(diǎn)得話，那麼這時(shí)的加班費(fèi)該如何計(jì)算呢？堅(jiān)信它是許多正處在實(shí)習(xí)期的員工最關(guān)注的難題之一。實(shí)際上針對(duì)實(shí)習(xí)期的加班費(fèi)，在我國(guó)法律法規(guī)是有一定的要求的。下邊，請(qǐng)跟我一起掌握相關(guān)內(nèi)容。

有關(guān)實(shí)習(xí)期加班費(fèi)。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條明文規(guī)定，員工一切正常工作中外的加班加點(diǎn)，用人公司應(yīng)按照規(guī)定付款相對(duì)的加班費(fèi)，并沒(méi)有員工實(shí)習(xí)期內(nèi)的加班加點(diǎn)不付款加班費(fèi)的要求。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條要求，用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日、歇息日加班加點(diǎn)或是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，以集體合同、勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水為數(shù)量，依照下列規(guī)范付款薪水：

(一)在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款;

(二)在歇息日工作中的，可按同樣時(shí)間調(diào)休;無(wú)法調(diào)休的，依照員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款;

(三)在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，每日依照員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款。

集體合同、勞動(dòng)合同書(shū)未承諾員工標(biāo)準(zhǔn)工資的，以員工自己上一個(gè)月出示一切正常勞動(dòng)者的狀況下用人公司應(yīng)發(fā)工資總金額做為付款加班加點(diǎn)或增加上班時(shí)間薪水的測(cè)算規(guī)范。推行計(jì)時(shí)工資的，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后用人公司分配增加上班時(shí)間的，各自依照員工自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款。

因而，員工所屬的公司領(lǐng)導(dǎo)以在實(shí)習(xí)期內(nèi)為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)，危害了員工的合法權(quán)利，可向本地社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)。

從廣西玉林市的要求能夠看得出，在我國(guó)的加班費(fèi)是不容易區(qū)別實(shí)習(xí)期還是轉(zhuǎn)正定級(jí)，只需被企業(yè)分配加班加點(diǎn)，那麼員工就可以得到自身勞動(dòng)所得的加班費(fèi)。實(shí)踐活動(dòng)中，許多用人公司分配職工加班加點(diǎn)，但不付款相對(duì)的加班費(fèi)，針對(duì)這類個(gè)人行為，員工們就該拿出武器裝備保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。必需時(shí)，還可以聘用公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)閱歷豐富的刑事辯護(hù)律師來(lái)協(xié)助自身消費(fèi)者維權(quán)。

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實(shí)習(xí)期加班費(fèi)

想掌握下不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度有加班工資嗎？

加班工資的法律法規(guī),加班工資的計(jì)算方式