員工加班加點但未獲得加班工資，這對大家而言并不是一個生疏的狀況。結合實際，倘若這類歷經(jīng)產(chǎn)生在大家的的身上，大家理應怎樣索取加班工資?索取加班工資又理應怎樣質證呢?下邊，大家立刻一起來學習培訓下。

一、員工怎樣索取加班工資?

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償金。

在勞務關系續(xù)存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

二、索取加班工資理應怎樣質證?

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》要求：“勞務關系消除或是停止后造成的付款薪水、經(jīng)濟補償金、薪資福利等異議，員工可以證實用人公司服務承諾付款的時間為消除或是停止勞務關系后的實際日期的，用人公司服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產(chǎn)生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞務關系之日為關于勞動仲裁產(chǎn)生之日”。

有關加班工資的質證，職工認為加班加點應出示存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)，職工出示出企業(yè)存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)后，實際有關加班加點客觀事實的證明責任，依據(jù)2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人公司擔負證明責任作出了特殊規(guī)定，“員工沒法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據(jù)，仲裁庭能夠規(guī)定用人公司在特定期內出示。用人公司在特定期內不出示的，理應擔負不好不良影響?！?/p>

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。

之上便是大家有關員工怎樣索取加班工資及其索取加班工資怎樣質證的法律法規(guī)解釋，期待對您現(xiàn)階段遭遇的難題有一定的協(xié)助?？偠灾萌斯痉峙浼影嗉狱c不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資。可是，員工一定要留出存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)，假如您對怎樣留直接證據(jù)、留什么直接證據(jù)還存有顧慮，建議盡快資詢公司職工福利服務平臺，大家將盡早為您解釋。

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