一、10號發(fā)放工資算押10天嗎

薪水并沒有要求要每月一號發(fā)，假如用人公司與員工承諾的是每月10號發(fā)放工資的，那麼10號發(fā)放工資就不屬于押薪水。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、如何評定用人公司欠薪

用人公司未依照合同書承諾按期付款薪水，便歸屬于欠薪。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水務必在用人公司和員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

付款薪水的實際日期由公司與員工承諾。付款薪水的日期一旦明確后，剛應嚴苛依照要求的日期付款員工薪水，貸款逾期不付款薪水的，則按欠薪解決。

三、哪些欠薪罪

1、員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求勞動所得的勞務報酬，包含薪水、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務報酬”。

2、以躲避付款員工的勞務報酬為目地，具備以下情況之一的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬”：

(1)藏匿資產、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)藏匿、消毀或是偽造賬務、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務報酬有關的原材料的;

(4)以別的方式躲避付款勞務報酬的。

3、具備以下情況之一的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“金額較大”：

(1)拒不付款一名員工三個月之上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名之上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元之上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級法院能夠依據(jù)本地域社會經濟發(fā)展狀況，在前述要求的金額力度內，科學研究明確本地域實行的實際金額規(guī)范，報最高法院辦理備案。

4、經人力資源管理社保單位或是政府部門別的相關部門依規(guī)以期限整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務報酬后，在特定的期內仍不付款的，理應評定為刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“經政府部門相關部門勒令付款仍不付款”，但有直接證據(jù)證實侵權人有書面通知未悉知勒令付款或是未立即付款勞務報酬的以外。

以上便是我對“10號發(fā)放工資壓了幾日薪水”難題開展的解釋，薪水并沒有要求要每月一號發(fā)，假如用人公司與員工承諾的是每月10號發(fā)放工資的，那麼10號發(fā)放工資就不屬于押薪水。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。