應(yīng)聘者，在面試全過程中一不注意便會遭受各種各樣“應(yīng)聘求職圈套”和“馬關(guān)條約”。今日大家匯集了現(xiàn)如今職場中比較廣泛的應(yīng)聘求職圈套，協(xié)助初入職場人“慧眼”尋得心愛職位。

圈套1：名叫筆試題目實則侵權(quán)行為

■遭受群體掃描儀：多見藝術(shù)創(chuàng)意行業(yè)中工作中閱歷豐富的初入職場人員

近些年，在一些專業(yè)技術(shù)人員和藝術(shù)創(chuàng)意行業(yè)，發(fā)生了一種新的“智商圈套”。極個別企業(yè)以招騁之名，在搜集應(yīng)聘者材料和機構(gòu)招聘面試的全過程中，規(guī)定應(yīng)聘者給予成果展，并為此盜取應(yīng)聘者勞動所得。某公司市場部經(jīng)理陳女士表明，她在其所屬的行業(yè)領(lǐng)域從業(yè)銷售市場職位己經(jīng)八年，2021年，因為辦公環(huán)境不順心等眾多緣故，提前準(zhǔn)備換工作，到某同業(yè)競爭企業(yè)面試銷售總監(jiān)職位，薪酬為每月1.三萬元。在招騁全過程中，步驟十分嚴(yán)苛，考研初試達(dá)標(biāo)后，進(jìn)到筆試題目環(huán)節(jié)，其內(nèi)容是規(guī)定她為該企業(yè)將要營銷推廣的商品寫一個詳盡的品牌推廣宣傳策劃方案，并制做成PPT。而筆試題目完畢后，陳女士則再也不會收到信息。結(jié)果該公司在之后的品牌推廣中卻應(yīng)用了陳女士的計劃方案。

權(quán)威專家提示：遭受“智商圈套”要注重版權(quán)聲明

boss直聘頂尖人力資源管理權(quán)威專家馮麗娟表明，相近遭受 “智商圈套”，也就是勞動所得被招騁方以招騁為由而盜取智商成效的狀況經(jīng)常發(fā)生。 “智商圈套”就是指以招騁之名免費占據(jù)求職者編程設(shè)計、廣告創(chuàng)意設(shè)計、方案策劃、文章翻譯等藝術(shù)創(chuàng)意，乃至專利權(quán)。提示應(yīng)聘者，在不可以分辨招聘單位真正用意，又想獲得工作中的狀況下，必須對自身的勞動所得開展維護(hù)。在遞交策劃方案等勞動所得時要提前準(zhǔn)備二份，一份遞交，一份自身存留，在存留份上規(guī)定招聘單位簽名確定，便于未來可以證實勞動所得內(nèi)容。除此之外，在遞交策劃方案時另附“版權(quán)聲明”，并規(guī)定招聘單位查收。最好是開展申明，如涉及到創(chuàng)作者版權(quán)的難題，將追責(zé)究竟。

圈套2：運用實習(xí)期招廉價勞動力

■遭受群體掃描儀：多見急切尋找工作中的應(yīng)屆生在校大學(xué)生

實習(xí)期本來是在勞動合同書的期內(nèi)，用人公司與員工為相互信任另一方而承諾的觀察期，殊不知卻變成許多用人公司減少人力成本、應(yīng)用廉價勞動力的一個義正辭嚴(yán)的托詞。這類圈套的表達(dá)形式一般有4種，即單方延長試用期、只簽署試用期合同、實習(xí)期“始終”不過關(guān)、使用期內(nèi)不交納四金等。一般在新員工入職階段中實習(xí)期圈套較為普遍，一些急切尋找工作中的應(yīng)屆生，為了更好地可以被錄取，對公司實習(xí)期的“較長”、“低薪”等不合理合法要求甘愿欣然接受。

權(quán)威專家提示：實習(xí)期承諾，不可由企業(yè)隨意定

“實習(xí)期圈套”一般多產(chǎn)生在一些中小企業(yè)。實習(xí)期的長度有法律法規(guī)明文規(guī)定，最多不可超出6個月。員工在實習(xí)期內(nèi)具有報酬權(quán)，企業(yè)有幫員工交納四金的責(zé)任。即便 老總不愿意與使用工簽署勞動合同書，客觀事實勞務(wù)關(guān)系也一樣受法律法規(guī)維護(hù)。提議應(yīng)聘者在簽署勞動合同書時，一定要清晰地掌握企業(yè)的錄取標(biāo)準(zhǔn)。馮麗娟表明，并不是哪些合同書都是有實習(xí)期。如非全日制日制用人、以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期，換句話說，這三種狀況下的工作限期，歸屬于宣布工作合同期限。

實際中，許多企業(yè)會只約好實習(xí)期，未談好工作合同期限就使用?！秳趧雍贤ā芬?，實習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)，勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。因而，用人公司需應(yīng)工作合同期限有確立承諾，不可以只約實習(xí)期限期。

除此之外，用人公司隨便放低試用期工資的個人行為，歸屬于違紀(jì)行為。如員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

圈套3：應(yīng)聘求職收費標(biāo)準(zhǔn)、押有效證件

■遭受群體掃描儀：多見中高職院校，異地大學(xué)畢業(yè)生

近些年，有一些企業(yè)為牟取金錢，選用招騁的方式，根據(jù)向應(yīng)聘者扣除招騁費、培訓(xùn)費用、保證金或置裝費等，進(jìn)而獲得不當(dāng)?shù)美Ｔ擃惾μ锥喈a(chǎn)生在一些中高職院校大學(xué)畢業(yè)生，及其異地大學(xué)畢業(yè)生人群中，這類學(xué)員常因應(yīng)聘求職影響力劣勢，或不了解有關(guān)法律法規(guī)確保以致于誤進(jìn)圈套。

權(quán)威專家提示：面試時不交費或質(zhì)押有效證件

應(yīng)聘者不要在面試全過程中往招聘單位繳納一切方式的花費或質(zhì)押有效證件。勞動和社會保障部明文規(guī)定：嚴(yán)禁用人公司向應(yīng)聘者扣除招騁花費;向被錄取工作人員扣除擔(dān)保金或保證金;扣留被錄取工作人員的身份證件等有效證件;以招收工作人員之名謀取不就在權(quán)益或開展別的非法活動等個人行為。正因如此，用人公司規(guī)定從業(yè)者在簽合同的與此同時，交納保證金、風(fēng)險金等以避免 從業(yè)者毀約作法不是合理合法的。若應(yīng)聘者已交納了該筆花費，有權(quán)利在進(jìn)到用人公司后隨時隨地規(guī)定給予退還。也可根據(jù)申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，或勞動監(jiān)察舉報、檢舉，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自很有可能擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。