一、北京病假工資要多少錢?

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及之上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟收益好的公司，可在以上規(guī)范的基本上上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差，難以實現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會或員工代表大會決議根據(jù)，能夠適度下幅。下幅的占比一般不超過每個級別規(guī)范的5%。如狀況獨特超出5%的，應(yīng)報所屬縣區(qū)(彝族自治州、市)工作和社保行政機關(guān)準許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之上的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及之上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

二、主要內(nèi)容有：

(1)員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。

(2)除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應(yīng)全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿期截止。

(3)請長病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，能夠再次執(zhí)行勞動合同書;診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作中的，由工作評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作工作能力評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，消除勞務(wù)關(guān)系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有相對應(yīng)的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，用人公司能夠消除勞動合同書，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

員工的利益會遭受勞動合同法的維護，當(dāng)員工在工作上人體發(fā)生了一切的難題后，也是能夠向用人公司申請辦理病事假，在請病假時也是要遞交病單及其別的原材料的，與此同時員工在申請辦理病事假后，用人公司也是必須按占比付款給員工病假工資，病假工資不可小于薪水的70%。