工作中了這么多年，看日歷元旦節(jié)就在下一個(gè)月，心滿意足的籌劃著國(guó)慶假期的旅游路線規(guī)劃，或是是和盆友三五成群的去聚一聚。結(jié)果老總卻來(lái)告訴我，元旦節(jié)要工作，還不給加班工資，只有用補(bǔ)休的方法來(lái)賠償?；I劃的旅游路線規(guī)劃泡湯了，和盆友說(shuō)自身因工作不可以去聚會(huì)活動(dòng)了，只有改退。他人的元旦節(jié)去旅行，去和朋友聚餐，自身卻在企業(yè)悲催的工作。那究竟法定節(jié)假日能否補(bǔ)休的呢?

法定節(jié)假日能夠調(diào)休嗎

根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，員工在法定節(jié)假日工作的，用人公司是不能調(diào)休的，要按照規(guī)定付款三倍的薪水，不付款三倍工資是違背勞動(dòng)合同法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。