招聘信息有最新政策

員工按星座分類

招騁“室內(nèi)設(shè)計(jì)師”，規(guī)定求職者是巨蟹座的;“銷售員”職位，不必摩羯座的，白羊座、獅子座、巨蟹座者優(yōu)先選擇。近日，中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)在網(wǎng)上的一則招騁信息，讓老師學(xué)生大呼“受不了”。

3月4日中午1點(diǎn)32分，該學(xué)校官博上傳出一則貼子：“在我院職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站的網(wǎng)址上，某公司的招聘職位中豁然寫著室內(nèi)設(shè)計(jì)師只限巨蟹座，銷售員不必摩羯座的，白羊座、獅子座、巨蟹座者優(yōu)先選擇。招騁有奇招，巨蟹座你們準(zhǔn)備好了么?”

新聞記者注意到，此新浪微博傳出后，迅速就造成了網(wǎng)民的關(guān)心。網(wǎng)民“等候太陽光的草”說：“這也是純粹的岐視啊!”網(wǎng)民“秋天的故事”就說：“我認(rèn)為，有一定的大道理啊，我這個巨蟹座就尤其在意關(guān)鍵點(diǎn)，規(guī)定極致，那樣的工作中很合適我!”

但針對絕大部分求職者，特別是在是是非非巨蟹座的求職者而言，有點(diǎn)兒沒法接納。大四大學(xué)畢業(yè)生李凝說：“你說我能力不足，不必我能。但說我是是非非巨蟹座而不必我，我也接納不上?！?/p>

但是，這則招聘信息迅速就變動了，昨日中午，新聞記者再度登陸該網(wǎng)址，關(guān)于星座規(guī)定的詞句早已全刪。中南財(cái)經(jīng)大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站辦公室副主任羅先峰表述說，這個企業(yè)是上周六來備案招騁的，那時候在就業(yè)指導(dǎo)中心值勤的是幾個學(xué)員。她們經(jīng)驗(yàn)不足，只審批了必需的資格證書、材料后，就將該企業(yè)的招聘職位公布在網(wǎng)絡(luò)上。羅負(fù)責(zé)人說：“我看到這則廣告宣傳后，十分發(fā)火，和另一方責(zé)任人聯(lián)絡(luò)后，她們道了歉，也按要求將這種詞句刪除了?！?/p>

巨蟹座易出富豪

巨蟹座難發(fā)橫財(cái)

十二星座確實(shí)和學(xué)生就業(yè)相關(guān)?近些年，在校大學(xué)生在學(xué)生就業(yè)銷售市場上碰到的“十二星座學(xué)生就業(yè)規(guī)律”愈來愈多，許多公司在挑選員工的情況下就會有各種各樣“怪異”的規(guī)定，比如“回絕獅子座，獅子座非常容易妒嫉，對付心強(qiáng)，不宜精英團(tuán)隊(duì)工作中”;“歡迎獅子座員工，激情有魅力，合適市場拓展”;“白羊座安穩(wěn)誠摯，特別適合行政人事工作中”……事實(shí)上，在各大論壇中有關(guān)初入職場和十二星座的欄目十分火爆，“十二星座怎樣提高公司辦公室人緣人品”、“職場中，你與哪個星座不符合?”“第二季度十二星座初入職場大預(yù)測分析”等文章內(nèi)容都遭受上班族們的關(guān)心和熱捧。

十二星座確實(shí)和崗位相關(guān)嗎?盡管沒有科學(xué)研究的剖析根據(jù)，但有數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，有一些十二星座和初入職場取得成功還真有細(xì)微的關(guān)聯(lián)。

依據(jù)《福布斯》雜志期刊上年3月發(fā)布的全球億萬富豪榜，有79三人進(jìn)入了上年財(cái)產(chǎn)超出十億美金的富豪排行榜。根據(jù)對在其中已經(jīng)知道613名富商生日的科學(xué)研究，該雜志期刊發(fā)覺超出70名億萬富翁，即大概12%的富商均來源于8月23日至9月22日出世的“巨蟹座”。這也讓這一十二星座變成“富商十二星座”。

依據(jù)英國星運(yùn)點(diǎn)評家麥克爾·盧廷的剖析，處女座的人通常工作勤奮、意志堅(jiān)定、深層次關(guān)鍵點(diǎn)、擅于剖析。迫使這一十二星座人的最關(guān)鍵驅(qū)動力，并并不是針對財(cái)富的追求完美，只是針對極致的期盼：無論干什么，都爭取保證極致。當(dāng)她們察覺自己生產(chǎn)制造的商品被別人使用時，她們會十分高興。“炒股高手”股神巴菲特便是個意味著。

十二星座中，億萬富豪至少的來源于巨蟹座，只占據(jù)富豪數(shù)量的6%。星運(yùn)點(diǎn)評家杰弗里·維諾對這一十二星座的表述是，欠缺全局性、粗心大意，通常善于搞發(fā)展規(guī)劃，但不太重視貫徹落實(shí)到關(guān)鍵點(diǎn)中。

上班族評價(jià)

關(guān)于星座和學(xué)生就業(yè)的難題，人力資源管理權(quán)威專家表明，十二星座控們開玩笑能夠，但公司不應(yīng)該將此做為招騁的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)反省自己的個人行為。

杰出人力資源管理權(quán)威專家王志剛說，這種怪異的用工規(guī)定愈來愈多，表明用人公司和求職者自身也不公平。在畢業(yè)生就業(yè)工作壓力日益擴(kuò)大的情況下，在校大學(xué)生通常為了更好地找一份工作中“委曲求全”，在怪異的學(xué)生就業(yè)規(guī)定眼前挑選聽從。做為用工者，應(yīng)當(dāng)立在另一方的觀點(diǎn)思考，做為有關(guān)主管機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，盡可能給全部的求職者一個公平公正的市場競爭自然環(huán)境。