一、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

二、員工在欠薪的消費者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、欠薪有關(guān)法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各個勞動者行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有下述損害員工合法權(quán)利個人行為的，由勞動者行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟行政機關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

針對用人公司不發(fā)工資的狀況，員工能夠挑選向勞動局投訴或向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。大伙兒一定不必由于要想挽救自身的工作中就忍受企業(yè)的相近個人行為，那樣總是使自身的合法權(quán)利更為的遭受損害。假如您沒法處理那樣的難題，您能夠資詢公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺的刑事辯護律師。

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