走入社會發(fā)展之后，誰都是會找個工作，隨后去上班，進到一家企業(yè)就代表著要工作中，一家宣布的企業(yè)會帶來員工十分多的福利，那麼企業(yè)未按實際工資交納社保怎么辦?企業(yè)未按員工實際工資繳納個人社保,你能去本地工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定立案偵查解決。應用法律法規(guī)保護自己。

企業(yè)未按實際工資交納社保怎么辦

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十七條第一款要求：用人公司向社保經(jīng)辦人員組織申請應交納的社會保險金金額時，謊報職工薪酬或是員工總數(shù)的，由社會保障行政機關行政強制執(zhí)行，處以謊報薪水金額1倍之上3倍下列的處罰。

《中華人民共和國社會保險法》

第八十三條 本人與所屬用人公司產(chǎn)生社保異議的，能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟，提到起訴。用人公司損害本人社保利益的，本人還可以規(guī)定社保行政機關或是社會保險金征繳組織依法辦理。

一、針對公司瞞報社保交費金額個人行為要擔負的法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款要求：“用人公司向社保經(jīng)辦人員組織申請應交納的社會保險金金額時，謊報職工薪酬或是員工總數(shù)的，由社會保障行政機關行政強制執(zhí)行，處以謊報薪水金額1倍之上3倍下列的處罰?！蹦隳芟群推髽I(yè)商議讓她們按一切正常程序流程補交，與此同時把利益關系講明白，受懲罰時的壓力狀況;

二、商議不了時，能夠走勞動仲裁的程序流程，直到到法院起訴，但要留意訴訟時效期間;

三、還可以與此同時去勞動監(jiān)察中隊檢舉。(要有一個人薪水的直接證據(jù)) 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條員工以用人公司未為其申請辦理社保辦理手續(xù)，且社保經(jīng)辦人員組織不可以補領造成其沒法享有社保工資待遇為由，規(guī)定用人公司損失賠償而產(chǎn)生異議的，人民檢察院應予以審理。 《廣東省工傷保險條例》第五十條用人公司謊報職工薪酬或是員工總數(shù)的，由社會保障行政機關或是地區(qū)稅務行政機關行政強制執(zhí)行，處以謊報薪水金額一倍之上三倍下列的處罰。 《廣東省工傷保險條例》第五十五條：用人公司按照本規(guī)章要求理應參與工傷險但未參與的，或是未依規(guī)交納工傷險費的，由社會保障行政機關行政強制執(zhí)行;員工產(chǎn)生工傷事故的，由該用人公司依照本規(guī)章要求的工傷險工資待遇新項目和規(guī)范向員工付款花費。

上班，就需要認真工作，了解了企業(yè)未按實際工資交納社保怎么辦后，在我們?yōu)槠髽I(yè)賺來的情況下，也需要認識自己合理合法的權(quán)益，這種全是企業(yè)應當去做的事兒，因此 要多多的了解一些這些方面的專業(yè)知識，不可以在我們每日累死累活的協(xié)助企業(yè)時，可是企業(yè)卻不給大家一切確保。