離職薪水何時發(fā)

員工依規(guī)離職的當日，即用人公司向員工出示離職證實的與此同時理應一次性給員工付清薪水，不然用人公司就違反規(guī)定。

《勞動合同法》第50條　用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求理應向員工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿

《工資支付暫行規(guī)定》第9條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

處理離職薪水糾紛案件最好是有刑事辯護律師在一旁協(xié)助，不清楚該怎么辦的人能夠來找個律師。