在我國《勞動合同法》要求的工時制度有三種，每一種的工作時間不一樣也就代表著每一種工時制度的加班加點(diǎn)時間不一樣。那麼該怎樣計算不一樣狀況下的加班工資呢？堅信許多 員工也不太掌握，下面，我就為大伙兒一一詳細(xì)介紹。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不定時執(zhí)行工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時執(zhí)行工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。  

另外一定要注意,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度適用全部職工，無論其選用哪種工資管理制度。推行計時工資或是抽成薪水等工資形式的，理應(yīng)依照一切正常上班時間開展換算，其相對的換算額不可小于鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但凡企業(yè)沒有依照所述規(guī)范付款加班費(fèi)的,都?xì)w屬于不依照勞動合同法付款增加上班時間勞務(wù)報酬的勞動者違紀(jì)行為,員工能夠 規(guī)定企業(yè)依規(guī)改善并付款被亂扣的日夜奮戰(zhàn)薪水以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,另外依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述所說情況下,員工能夠 以用人公司存有不依照勞動合同法付款增加上班時間勞務(wù)報酬的勞動者違紀(jì)行為為原因迫不得已消除勞務(wù)關(guān)系,并規(guī)定付款消除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際規(guī)范為:每做滿一年付款一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿意一年的一部分依照一年測算.

除開法律法規(guī)的三種工時制度外，也有一種記件規(guī)章制度。之上四種工時制度的加班工資是如何計算的，堅信大伙兒早已掌握的差不多了。無論是哪一種加班工資全是不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的。

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