年尾換工作是不是可以拿年終獎金

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。

年終獎金歸屬于用人公司向員工派發(fā)的福利工資待遇，具備獎賞及鼓勵員工的目地，用人公司有權(quán)利依據(jù)員工主要表現(xiàn)及其企業(yè)經(jīng)營狀況實際要求年終獎金的派發(fā)標準，可是其必要條件是彼此存有有關年終獎金的承諾，假如用人公司否定口頭上服務承諾而員工又沒有直接證據(jù)證實存有口頭上承諾的狀況下，將擔負輸了官司的不良影響。

堅信大伙兒看過上邊詳細介紹后，針對怎么解決要注意什么的義務的法律法規(guī)擁有一定的掌握，假如你也有有關這些方面的法律問題，請找律師咨詢，她們會給你開展技術(shù)專業(yè)的解釋。