大家都了解在勞動(dòng)合同法里同，員工全是有生育假，并且在生育假期內(nèi)用人公司是必必須 付款薪水的，與平常的工資待遇也會(huì)是一樣的，那麼假如休完生育假回家轉(zhuǎn)崗違反規(guī)定嗎？如果是沒(méi)能通告你，都沒(méi)有征求你的愿意，那麼擅自轉(zhuǎn)崗得話便是違反規(guī)定的，那下邊就來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)我的觀點(diǎn)。

一、假如休完生育假回家轉(zhuǎn)崗違反規(guī)定嗎？

1、企業(yè)假如想給您轉(zhuǎn)崗，需歷經(jīng)您愿意，彼此協(xié)商一致是能夠轉(zhuǎn)崗的；

2、若您企業(yè)未跟你商議，僅以您休完生育假就擅自降將您調(diào)至其他職位，事實(shí)上是將勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容開(kāi)展了變動(dòng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條要求，企業(yè)必須 與你協(xié)商一致才可以變動(dòng)，如沒(méi)有與你商議，是違反規(guī)定的;

3、因此 您徹底能夠規(guī)定企業(yè)將您修復(fù)到原先的職位，維持薪資待遇不會(huì)改變;

4、你能以用人公司擅自將您的職位變動(dòng)為由消除勞動(dòng)合同書(shū)，并有權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求規(guī)定工作企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為消除勞務(wù)關(guān)系前12個(gè)月的平均收入乘于N(N的明確規(guī)范為每工作中滿一年付款一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿意6個(gè)月算大半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

二、 《勞動(dòng)法》生育假之后企業(yè)能不能不許員工工作

用人公司根據(jù)想避開(kāi)違反規(guī)定消除輔乳期員工勞動(dòng)合同書(shū)，有意逼員工離職的極端個(gè)人行為。做為員工理應(yīng)獲得用人公司不分配工作中的直接證據(jù)，以每天到公司上班(原單位或人事部);　　

如獲得直接證據(jù)，能夠規(guī)定用人公司付款薪水或生活費(fèi)用，根據(jù)我國(guó)工資支付暫行規(guī)定，用人公司的緣故不分配員工工作中，第一個(gè)月務(wù)必付款員工一切正常薪水，員工沒(méi)有給予工作的務(wù)必依規(guī)(全國(guó)各地均有工資支付暫行規(guī)定的實(shí)施方案或是制訂了地區(qū)工資支付規(guī)章)發(fā)送給員工生活費(fèi)用，還用當(dāng)依規(guī)交納社保。員工對(duì)用人公司的違紀(jì)行為務(wù)必調(diào)查取證，而不可以光憑口頭上或電話與用人公司聯(lián)絡(luò)。　　

員工在懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間內(nèi)，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書(shū)，針對(duì)此狀況員工能夠規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年)假如彼此商議未果，員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，或是能夠向人民法院提到起訴。

綜合性上邊常說(shuō)的，按勞動(dòng)合同法的要求，用人公司是沒(méi)有擅自修改合同書(shū)內(nèi)容的支配權(quán)，務(wù)必要彼此一致商議才行，因而，針對(duì)假如休完生育假回家轉(zhuǎn)崗違反規(guī)定嗎？就得看是老總是怎么和你覺(jué)得的，假如商議之后了也不算得上違反規(guī)定，反過(guò)來(lái)沒(méi)有商議那麼能夠向衛(wèi)生行政部門檢舉，讓用人公司賠付你的損害。