工傷賠付算每月加班費嗎

工傷事故期內(nèi)的薪水和福利工資待遇理應(yīng)與前維持不會改變。

【有關(guān)專業(yè)知識】

一、醫(yī)療費用

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條。

3、備注名稱：用人公司沒有參與工傷險的，并不是務(wù)必到可簽服務(wù)合同的定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治。

二、膳食補貼

1、規(guī)范：本企業(yè)因公公出膳食補貼規(guī)范的70%。

2、規(guī)定：住院治療期內(nèi)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第4款

4、備注名稱：企業(yè)沒有公出膳食補貼規(guī)范的，參照本地黨政機關(guān)工作員公出膳食補助費規(guī)范。

三、交通出行住宿費

1、規(guī)范：本企業(yè)員工因公公出膳食補貼規(guī)范。

2、規(guī)定：定點醫(yī)療機構(gòu)出示診斷證明書，經(jīng)辦人員組織愿意，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第29條第4款。

四、恢復醫(yī)藥費

1、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第29條第六款。

2、備注名稱：依地區(qū)要求，康復訓練需經(jīng)辦人員組織機構(gòu)權(quán)威專家鑒定。

五、輔助器具費

1、規(guī)范：各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2、規(guī)定：因日常日常生活或是學生就業(yè)必須 ，經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三2條。

六、停工留薪

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

2、規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三3條。

4、備注名稱：停工留薪期依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明書和全國各地的停工留薪期專業(yè)分類明確，但明確的單位和程序流程，依地區(qū)要求。

七、陪護費

1、規(guī)范：(1)停工留薪期內(nèi)必須 醫(yī)護的，由所屬單位承擔。(2)鑒定殘廢后必須 醫(yī)護的，徹底日常生活不可以自立，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數(shù)日常生活不可以自立，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分日常生活不可以自立，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%;

2、規(guī)定：日常生活陪護費須經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會確定，工傷事故員工按月享有。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三1條第三款、第三2條。

八、一至四級工資待遇

1、規(guī)范：付款一次性殘廢補助費：一級傷殘為2七個月的自己薪水，二級傷殘為2五個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為2一個月的自己薪水;按月享有傷殘津貼：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規(guī)范的，工傷險股票基金補充差值;

2、規(guī)定：保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇?；旧仙鐣B(yǎng)老保險工資待遇小于傷殘津貼的，工傷險股票基金補充差值。用人公司和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上醫(yī)保費。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三5條。

4、備注名稱：自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工員工平均收入300%的，依照城鎮(zhèn)職工員工平均收入的300%測算;自己薪水小于城鎮(zhèn)職工員工平均收入60%的，依照城鎮(zhèn)職工員工平均收入的60%測算。

九、五六級工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性殘廢補助費：五級傷殘為1八個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由用人公司分配適度工作中。無法分配工作中的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應(yīng)交納的各類社會保險金。

2、規(guī)定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規(guī)范的，由用人公司補充差值。經(jīng)員工自己明確提出，能夠與用人公司消除或停止勞務(wù)關(guān)系，由用人公司各自以其消除或停止勞務(wù)關(guān)系時的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入為數(shù)量，付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業(yè)補助費(實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三6條。

十、七至十級工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性殘廢補助費：七級殘廢為12個月的自己薪水，八級傷殘為10個月的自己薪水，九級傷殘為八個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水;

2、規(guī)定：勞動合同書滿期停止，或是員工自己明確提出消除勞動合同書的，由用人公司各自按其消除或停止勞動合同書時的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入為數(shù)量，付款自己一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業(yè)補助費(實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三7條。

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