員工規(guī)定自己交社保行嗎

員工規(guī)定自己交社保是不能的。依據(jù)在我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的要求，公司務(wù)必為每一位員工交納社保，員工自身不能交納社保，由于這類(lèi)個(gè)人行為存有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因而，公司員工在明確提出此難題后，用人公司應(yīng)當(dāng)盡可能與員工融洽，講明利與弊，遵循我國(guó)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)保養(yǎng)員工的權(quán)益。

許多 員工出自于多拿到手一些薪水考慮不愿繳納社保，規(guī)定自己交社保，為了更好地吸引員工，企業(yè)就要員工自身去解決，她們想繳納社保就要他們自己去交，不愿繳納社保呢就自身存著用，這類(lèi)作法是不能的，這一舉動(dòng)歸屬于違反規(guī)定勞動(dòng)力，必須 擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，用人公司為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金是其法定義務(wù)，不可以一切方法多方面降賠。勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)把錢(qián)給員工，再由員工自身交納社保費(fèi)的承諾與法律法規(guī)強(qiáng)制*要求矛盾，因此失效，但此條文的失效不危害合同書(shū)中別的條文的法律效力。

提議該企業(yè)為員工補(bǔ)交社保費(fèi)，不然員工可以以企業(yè)未依規(guī)為其交納社保費(fèi)為由消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)因小失大。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額依據(jù)員工在企業(yè)工作中的期限測(cè)算，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如員工月薪水高過(guò)本地上本年度員工月平均收入三倍的，按三倍測(cè)算，且賠償期限不超過(guò)十二年。

有關(guān)法律條文

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人公司理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

自行參與社保的無(wú)雇傭工人的個(gè)體戶(hù)、未在用人公司參與社保的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員，理應(yīng)向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。

我國(guó)創(chuàng)建全國(guó)各地統(tǒng)一的本人社保號(hào)。本人社保號(hào)為中國(guó)公民身份號(hào)碼。

是不能的。社保是我國(guó)強(qiáng)制要求的，每一個(gè)人都務(wù)必參與，用人公司必須 為每一位員工交納城鄉(xiāng)居民社保，假如員工有疑問(wèn)，應(yīng)當(dāng)盡可能解釋說(shuō)明，與此同時(shí)做為員工，要搞清楚企業(yè)這一舉動(dòng)全是為了更好地確保自身的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)多方面相互配合。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線(xiàn)律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢(xún)。