給職工福利發(fā)補助的這種稅收難題，年度匯算清繳一定要留意！在公司日常運營中，員工福利、補助產生頻率較高，而財務會計、公司企業(yè)所得稅法、個人所得中有關解決要求存有差別和模糊不清地區(qū)，非常容易發(fā)生財務風險。因而，在所得稅年度匯算清繳中，精確解決員工福利補助的稅收難題很重要。

關鍵風險性或難題

小編發(fā)覺，大型企業(yè)在褔利、補助稅收解決中關鍵存有三類風險性或難題。

第一，“報銷”方法稅前列支員工福利、補助，很有可能存有漏繳個人所得稅的風險性。公司為職工派發(fā)褔利、補助等，大多數(shù)歸屬于個人所得稅應納稅額個人所得范圍，應當記入薪水、薪酬個人所得新項目繳稅?？墒窃诰唧w運營中，有一些公司為了更好地讓職工獲得大量性價比高，將本來應根據(jù)薪水、褔利等學科派發(fā)的交通費、通信補助及其租房補貼等新項目，根據(jù)“報銷”的方法解決，從而避開個人所得稅。

第二，按照規(guī)定規(guī)范包干制稅前列支的花費，稅前扣除未獲得合理合法憑據(jù)。具體運營中，一些公司產生的依照要求規(guī)范包干制應用的花費，例如旅差費、膳食補助金等，一般按職工公出當然（日歷）工作日計算，按照規(guī)定規(guī)范包干制應用并稅前扣除，費用報銷時并不一定職工獲得相對的稅票。依據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國稅總局公示2011年第34號）要求，公司本年度具體產生的有關成本費、花費，因為各種各樣緣故無法立即獲得該成本費、花費的合理憑據(jù)，公司在預繳稅款一季度企業(yè)所得稅時，可暫按賬目產生額度結轉；但在年度匯算清繳時，應填補出示該成本費、花費的合理憑據(jù)。那樣就造成 了企業(yè)所得稅年度匯算清繳被納稅調整的風險性。

第三，褔利及補助未區(qū)別消費與公司消費，非常容易導致稅前扣除錯亂。因為公司沒有定義和區(qū)別褔利、補助的消費特性，從而造成了稅收征管盲區(qū)和稅收風險性。例如，某公司按月按規(guī)范給職工派發(fā)通信補助300元/人，用以賠償職工的辦公室運營開支（例如聯(lián)絡顧客）和補貼職工日常生活通信開支。在這種按月按規(guī)范派發(fā)的通信補助中，有一部分用以辦公室運營或是聯(lián)絡顧客應用，職工獲得后并不可以自由支配，要優(yōu)先選擇保證 辦公室應用開支，本質上歸屬于公司消費或是與公司生產運營相關的開支，假如不加區(qū)分，所有做為個人所得，將造成 人為因素擴張了個人所得稅計稅依據(jù)。另外，造成 一切正常公司消費開支仍未得到合理合法合理憑據(jù)，引起稅前扣除風險性。

風險管控提議

為了更好地合理防治褔利、補助層面的財務風險，小編提議依據(jù)現(xiàn)行標準法律法規(guī)，有目的性地采取一定的有效措施。

第一，不必采用報銷等方式避開個人所得稅的交納。一方面，公司企業(yè)會計準則及有關政策法規(guī)確立，“報銷”方式，理應是對于與公司生產運營相關的花費開支，職工在早期墊付資金并獲得仰頭為公司名字的稅票后，在要求額度內按實費用報銷的情況。公司不可將派發(fā)給職工的兩者之間就職和受聘相關的褔利補助，喬裝成企業(yè)運營開支費用報銷。另外，在個人所得及有關要求中進一步確立，公司派發(fā)給員工的兩者之間就職和受聘相關的褔利補助，不管采用派發(fā)現(xiàn)錢、商品或者報銷的方式，均依照本質勝于方式標準，記入薪水、薪酬個人所得新項目繳稅。

第二，規(guī)范管理包干制稅前列支的花費，獲得合理合法稅前扣除憑據(jù)。公司依照要求規(guī)范包干制稅前列支的褔利、補助，日常主要是一些旅差費或是誤餐補助等。這類花費一般額度并不大且獲得稅票較為繁雜，假如生澀實行《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國稅總局公示2011年第34號）要求，可能為公司財務核算和稅收解決產生非常大難度系數(shù)，造成 其具體產生的、與獲得收益相關的有效的開支不可以所有稅前列支。提議能夠參考《中央和國家機關差旅費管理辦法》（財行〔2013〕531號）要求，包干制應用的補助花費依照公出當然（日歷）工作日計算，依照要求規(guī)范立即稅前列支，能夠憑著公司相關包干制稅前列支規(guī)范規(guī)章制度文檔及申請辦理、審核等初始票據(jù)做為稅前扣除的合理合法憑據(jù)。

第三，區(qū)分消費、集體福利與公司消費，保證 稅收解決標準清楚。公司理應制訂消費、集體福利與公司消費開支內容、規(guī)范及標準。在其中，消費特性的褔利、補助，例如日常生活交通費，應當根據(jù)薪水或是員工福利費給予財務核算和稅收解決，不可以根據(jù)報銷等方式，索要仰頭為公司名字稅票開展費用報銷稅前列支。

附：非營利補助與員工福利費傻傻的分不清楚？此篇使你立懂

創(chuàng)作者：史玉峰

來源于：中國稅務報

上年5月8日公布的《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國稅總局公示2015年第34號下稱“34號公示”），對《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發(fā)〔2009〕3號）有關“有效工資薪金所得”和“公司員工福利費”在公司個人所得抵扣的相關要求開展了關鍵填補。

34號公示第一條，更改了過去將全部非營利開支記入員工福利費的作法，要求非營利開支中納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、固定不動與工資薪金所得一起派發(fā)的非營利補助，假如合乎國稅發(fā)〔2009〕3號文檔有關“有效工資薪金所得”的要求，能夠做為公司產生的工資薪金所得開支，按照規(guī)定在抵扣。

操作實務中，我們可以依照國稅發(fā)〔2009〕3號文檔有關“有效工資薪金所得”的要求，依據(jù)下列規(guī)范分辨一項非營利開支是不是歸屬于“非營利補助”，假如隨意一項標準不符合，則歸屬于“公司員工福利費”。

一、非營利補助列入工資薪金所得管理制度，并且工資薪金所得規(guī)章制度務必是由公司的股東會、股東會、薪資聯(lián)合會或有關監(jiān)督機構制訂的。這一標準規(guī)定非營利開支是公司的工資薪金所得規(guī)章制度務必包含，且工資薪金所得規(guī)章制度是歷經公司治理結構組織依照法律原則制訂的。

二、對公司的工資薪金所得規(guī)章制度規(guī)范化和合理化的規(guī)定。做為派發(fā)非營利補助根據(jù)的工資薪金所得規(guī)章制度務必相對性標準，并且合乎領域及地域水準。假如工資薪金所得規(guī)章制度存有測算規(guī)范模糊不清隨便或有關鍵疏忽，或是與領域及地域均值企業(yè)水準對比畸高，則不符該項標準。

三、一定階段內非營利補助相對性固定不動，其調節(jié)是井然有序開展的。

四、對具體派發(fā)的非營利補助，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責任。

五、相關非營利補助的分配，不因降低或躲避稅金為目地。設定這一規(guī)范是避免公司運用非營利補助做為躲避繳稅責任的專用工具，比如公司在盈利工作能力提高時為了更好地少繳企業(yè)所得稅而不適度的提升非營利開支的類別和額度。

34號公示起效后區(qū)別非營利補助和員工福利費的必要性在哪，下列例證能夠表明：

假定A企業(yè)在申請辦理所得稅年度匯算清繳時，經結轉發(fā)覺工資薪金所得總金額為2000萬元，在其中記入工資薪金所得的非營利開支八百萬元，包含：1.公司下設褔利單位產生花費一百萬元；2.交通費和租房補貼400萬元；3.公司為員工派發(fā)采暖補助200萬元；4.公司為高風險崗位工作人員出示非營利補貼一百萬元。在其中，第二項和第4項是依據(jù)公司股東會制訂的工資薪金所得規(guī)章制度按規(guī)范按時派發(fā)的，且A企業(yè)依規(guī)代收代繳了個人所得稅，合乎34號公示第一條要求。

在34號公示起效前，公司在企業(yè)所得稅年度匯算清繳中能夠記入職工薪酬的花費=2000-800=1200萬元，員工福利費扣減額度=1200×14%=168萬余元，應調增應繳稅收入額=800-168=632萬余元。

34號公示起效后，交通費、租房補貼和為高風險崗位工作人員出示非營利補貼記入“非營利補助”，所得稅容許全額的扣減的職工薪酬=1200 400 100=1700萬元，員工福利費扣減額度=1700×14%=238萬余元，員工福利費開支=100 200=三百萬元，應調增應繳稅收入額=300-238=62萬余元，比34號公示起效前的計算方式少調增應繳稅收入額570萬余元。

依據(jù)上例由此可見，原來受職工薪酬14%扣減額度限定的非營利補助改成記入職工薪酬，一方面能夠全額的扣減，另一方面還能夠做為測算員工福利費、工會經費和教育費用扣減額度的數(shù)量，能夠降低三項費用因超出額度而調增的應繳稅收入額。這就是區(qū)別“非營利補助”與“員工福利費”對公司的關鍵實際意義。