沒有一種工作中是活少、有錢、家近的。話說，錢少活多也沒事兒，累積了工作經驗工資待遇漸漸地能往增漲也是非常好的。但有的工作中活沒少干，工資待遇卻不一定能往增漲，匯總一下我國漲薪比較慢的崗位，你的工作中位居在其中了沒有？

1、生產流水線作業(yè)員

又苦又累又枯燥，薪水還最少。長期性的意識成見下，藍領工人依然不是被高度重視的一群人，尤其是制造業(yè)企業(yè)的一線作業(yè)員。

盡管近些年因為藍領工人難招，長三角、珠三角的技術工工資早已有顯著提高。但整體看來，生產流水線作業(yè)員的工資或是處在全部社會發(fā)展的鞋面水準。

2、酒店特色服務工作人員

悶葫蘆，晉升慢，工資低。韓國電視劇《情定大飯店》讓很多人對酒店餐廳工作中浮想聯(lián)翩，但實際上 ，國境酒店行業(yè)一線服務項目工作人員。

如保安人員、侍應生、房務工作人員等，工資一直在底位彷徨;并且要想從一線升高到高些的崗位并不易， 因此許多在校大學生對酒店餐廳職位知難而退。

3、店員

流通性大，隨時隨地能夠 被取代。餐館、商場等服務型領域工資一直較為低。

店員崗位基本上無科技含量可談。中學生能夠 做，在校大學生假期兼職還可以做，流通性巨大，招騁量也大。

4、護理人員

錢難賺到，內分泌失調倒亂掉。焦慮不安比較敏感的護理關聯(lián)，枯燥乏味的辦公環(huán)境，可怕的“三班倒”工時制度，窄小的社交室內空間，單一的發(fā)展趨勢安全通道……兩年以往，錢難賺到，內分泌失調倒亂掉。

研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療器械行業(yè)中的護理人員盡管具備一定的專業(yè)能力，但并不是定點醫(yī)療機構的關鍵工作人員，工作職責枯燥乏味，且發(fā)展趨勢室內空間狹小。非常占比的護理人員在工作中兩年后會尋找改行，再次開展職業(yè)選擇及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

5、行政文員

老總不愿意給出高薪職位來請人。門坎低，競爭優(yōu)勢低。

電腦打字、寫一篇電子郵件或商務接待文檔，仿佛誰都能夠做?？纱嫘院芨?，老總當然不愿意給出高薪職位來請人。

6、行政助理

工作中復雜，有苦說不出!看過《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這一職位充滿了想象，卻不知道它是個代替性很高的職位，并不是像影片里的那麼爛漫。

工作中復雜，還一天到晚弄得自身如同一個雜活的，可憐兮兮的工資自身看見都辛酸，小公司里的小助理也是有苦說不出。

7、網站編輯

閱讀量提不上，性命值降低了。可以說，它是互聯(lián)網時代激發(fā)的華麗，又慘兮兮的職位。

每日沖著電腦上，拼了命編寫，只需閱讀量提不上，小編的HP就該降低了。背黑鍋中T^T……

8、財務出納

不比財務會計，提高室內空間十分比較有限!對比財務會計，財務出納的科技含量低了許多，僅用管住現(xiàn)錢的開支和收益均衡就可以了。

沒什么繁雜的工作中，應屆生就可以擔任，可替代率很高。工資當然比不上財務會計或別的更技術專業(yè)財會人員，提高室內空間也十分比較有限。