伴隨著中國法律的持續(xù)完善，也是以各個領(lǐng)域確保的中國公民的利益，勞動合同法中要求了公司務(wù)必準時付款給員工酬勞，在其中也包含了加班工資等酬勞，上海市最少加班費怎么計算?依照勞動合同法的要求，用人公司應(yīng)在節(jié)假日日付款給員工300%的加班工資，歇息日付款200%的加班工資。

一、最少加班費規(guī)范

加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。在工作中時增加工作時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天和167.4鐘頭?！币蚨?，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二、最低工資標準規(guī)范

2017年6月份至今，天津市、青海省等地公布提升最低工資標準規(guī)范。在其中，天津市公布從2021年7月1日起上漲最低工資標準規(guī)范，由每個月1950元調(diào)節(jié)為每個月2050元;非全日制勞動力員工最少鐘頭標準工資由每個人每鐘頭19.5元調(diào)節(jié)為每個人每鐘頭20.8元。

青海省決策從2017年5月1日起，將月最低工資標準規(guī)范由現(xiàn)行標準的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州126零元/月人，海西州、果洛州、玉樹州127零元/月人，我省統(tǒng)一調(diào)節(jié)為1500元/月人。

到此，2017年至今，最少現(xiàn)有上海市、深圳市、陜西省、山東省、青海省、福建省、天津市等七個地域上漲最低工資標準規(guī)范。

先前，從4月1日起，上海市月最低工資標準規(guī)范從219零元調(diào)節(jié)到2300元;從5月1日起，陜西省一類薪水區(qū)全日制最低工資標準規(guī)范提升為168零元/月;從6月1日起，深圳市全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資標準規(guī)范提升為2130元/月，山東省一類地域月最低工資標準規(guī)范提升為18十元;從7月1日起，福建省一類地域月最低工資標準規(guī)范提升為170零元。

之上便是我為大伙兒梳理的相關(guān)信息內(nèi)容，在上文中也回應(yīng)了上海市最少加班費怎么計算，在勞動合同法中要求，薪水和加班工資等酬勞，是用人公司務(wù)必付款給員工的，如果有用人公司發(fā)生亂扣或是拒不付款的狀況，員工能夠 根據(jù)法律法規(guī)的方式來維護保養(yǎng)自身的利益。期待之上信息內(nèi)容對大伙兒有一定的協(xié)助。